社長や社員が直接回答！ZOZO流、採用の“見える化” Twitterで突如「求人Q&A」開始(砂押貴久) - 個人 - Yahoo!ニュース
10月19日、花の金曜日、20:56 世間が居酒屋でお酒を飲んで仕事を忘れている頃、「ゾゾタウン（ZOZOTOWN）」の前澤友作ZOZO社長が突如、エンジニアの求人に関するQ&A対応をTwitter上で行う#ZOZOTech質問会を実施する旨をツイートした。 社長対応ということもあり、深夜3時になってもQ&Aは止まらず、Twitterでトレンドランキング入りするほど大きな盛り上がりを見せた。本記事では経緯を振り返りながら、“ZOZOらしい”求人手法を分析する。 そのツイートは、エンジニアに関する質問に直接、前澤社長アカウントをはじめ、ZOZOTOWNやWEARの開発・デザイン・分析など制作業務全般を担う、ZOZOテクノロジーズの久保田竜弥・代表取締役社長と金山裕樹・代表取締役CINOが回答するという旨。そこで、やり取りをしたり、見たりして興味があればメールや自社の求人ページから応募してほし
NETFLIXが最高の人材を惹きつけて離さないワケ｜Shohei Iwata
著者は有名なNetflix Culture Deck（NETFLIXの企業文化や行動規範を定めたカルチャーガイド）をリード・ヘイスティングスと一緒に書き上げた元CTO（最高人事責任者）のパティ・マッコード。 NETFLIXといえば、無制限休暇、人事考課の廃止、報酬レベルの高さなど大胆な施策が有名ですが、どのようにして最高の人材を惹きつけ、最高のチームを作り上げているのか3つのポイントでまとめました。 1. 優秀な人材のみを採用する実感値でもありますが、優秀な人材を採用するためには、優秀な人材“だけ”を採用しなければなりません。優秀な人材にとって、優秀な人材と働けることが何よりのインセンティブだからです。 自社でもよく話をしますが、自分よりも優秀な人を採用することにこだわり続けないと、チームの魅力は一気に低下していってしまいます。 NETFLIXは最初から優秀な人材“だけ”を採用できていたわ
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