＜女性社員＞なぜ「入社２年目」で管理職志向を失うのか （毎日新聞） - Yahoo!ニュース
女性は「入社２年目」で管理職になる意欲を失う－－。独立行政法人が先月、こんな調査結果を発表した。入社１年目に「管理職を目指す」と答えていたのに２年目でその意欲を失う女性の割合が、男性の倍に上るという。女性活躍推進の時代に、なぜ女性の意欲はそがれてしまうのか。管理職志向の有無の決め手は何なのか。「入社２年目」の女性にホンネを聞いてみた。あなたは管理職になりたくない？ それはなぜ？【小国綾子／統合デジタル取材センター、古川幸奈／静岡支局】 【入社２年目の女性社員、あなたはどのタイプ？】 ◇「スーパーウーマン」の姿に「私には無理」 「入社した時は、仕事で活躍するには管理職になるのが絶対と思っていたんです」 住宅設備機器会社に勤める女性（２４）は１年前をそう振り返った。ところが働くうちに、次第に昇進に魅力を感じなくなったという。 大きかったのは身近な女性管理職の存在だ。「幼い子を持つ管理職
もう二度と看護師はしない。二度と正社員で働きたくない。
退職するまで希望有給なんか使わせてくれたことなかった。３月いっぱいで退職させてほしいっていっても、「新人指導で人手がたらない」とか意味不明な理由で退職させてくれなかった。 新人も夏くらいにはある程度一人立ちするだろうから、それを目途に師長に退職希望の話をしたら、 「でも有給は使わせられないから。」だって。 は？ なに言ってんのこいつ。なんなの。 使わせられないと思うってなにお前。 お前に有給どうこうする権利あんのか。 有給って法律でどんな制度になってるか、しってんのか。 ６月なら退職できるかも、ってボーナス直前かい。 わざとか。 「部長がダメっていうと思うから」って、 看護部長は神様か。あほか。 希望休みもロクにとれない環境で、 じゃあいつ就職活動するんだよ。 退職前くらい有給使わせろや。 退職金もロクにないくせに。 これまでも有給たまりすぎて消えていったのに。返せ。労基チクってやろうか。
こんな国で、やっすい給料で働いてる人の理由を8つ考えてみた！！ - Ａ１理論はミニマリスト
働けど、働けど、我が暮らし楽にならざる国・ニッポン！！ なぜなら、どれだけ人手不足でも▼なぜか賃金が上がらないから！！ この国は『給料が安い』→『働きたくない』→『スキルが身に付かない』→『給料が安い』の悪循環に陥っている気がする。 - Ａ１理論はミニマリスト けど、なぜなのか、この国では、やっすい給料で働いてしまう人達が大勢いるんですよねぇ。 「なんでかな〜？」 と思ったので、今日は仕事中に８つほど考えてみました！ ①年功序列・終身雇用を信じてる ②正社員になりたい！ ③愛社精神 ④一種の部活動 ⑤経験値がめちゃくちゃ入る！ ⑥実家暮らし ⑦奨学金の返済がない ⑧『欲望の総量』が少ない 以下、順に考えていきたいと思います！ ずっと「安月給」の人の思考法 作者: 木暮太一 出版社/メーカー: アスコム 発売日: 2013/04/18 メディア: 単行本（ソフトカバー） この商品を含むブログ
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