大戸屋、ガイアの夜明けで残業を減らす姿を宣伝するはずが精神論と根性論で現場を回す姿を宣伝する結果に : 市況かぶ全力２階建のぞみ全車指定のJR西日本、「お乗りになってから初めて自由席がないことにお気付きのお客様」とつい煽ってしまう
楽天社員が上司の暴行で後遺症、うつ病に 労災認定：朝日新聞デジタル
通販サイト大手の楽天に勤務していた４０代の男性が首にけがをしたりうつ病を患ったりしたのは、上司の暴行が原因だったとして、渋谷労働基準監督署（東京都渋谷区）が労災を認定していたことがわかった。認定は２０１７年８月１日付だが、楽天側は「従業員間のけんかに過ぎない」として自社の責任を一貫して否定しているといい、男性は近く損害賠償を求めて法的手続きをとる。 代理人の川人博弁護士らが５日、パワーハラスメント（パワハラ）による労災認定として記者会見で明らかにした。 男性は１５年５月に楽天に入社し、広告会社などに対するウェブ広告の提案や営業活動をしていた。１６年６月１４日、社内の定例会議で男性が部下に業務上の指示を出したところ、同席していた男性の上司が意見を言い、２人の間で口論に発展。上司が激高し、男性の首元をつかんだという。男性が上司を挑発したり、手を出したりといった行為はなかったとしている。 渋谷労
新卒で入った会社をクビになった 退職RTA:57日 - 鰤切手
今振り返ってみたらもっといいやり方があったなぁと考えてます。 例えば残業代は２年さかのぼって請求できるから２年間まずは勤めてみて社内の改善を頑張るとか。改善できなさそうなら第二新卒でどこか就職するとかいろいろやり方は思いつく。 この会社からは社会の厳しさというか会社でうまくやっていくのがどれだけ大変か学べたので次頑張りたいと思います。 本題の方、どうぞ。 お品書き 残業代は出さないぞい ブログ、ばれる ここにサインを 刑事訴訟として訴えるからね 社長からの電話 その後 3度目の労基 残業代は出さないぞい いろいろな方から助言を頂き、試用期間が終わるまで労基には行かない予定でした。 んで今朝出社すると 「ちょっと来てもらえる？」 と偉い方にいわれ、そのまま会議室に行きました。「なんだろ？昇進？昇給？いやいや、まだ試用期間やぞ」とワクワクしながらその人を待ちました。 んで会議室でこんなことを。
未払い賃金を払おうとしない会社の言い分『弊社は労働基準法を採用していない』ブラック企業の変なルールや言い分と具体的アドバイス
masahiko-Bot @amasahiko2 昔友人が未払い賃金で会社と争ってた時会社の言い分めっちゃ笑った ・弊社は労働基準法を採用していない ・よって、君の言う残業代とか言うのは発生していない ・ついでに会社の寮、今まで安くしていた分返却してもらうので100万ほど請求させてもらう マジだった。 労基署で一発解決したけど。 2019-02-11 13:13:13
政府、給与支払いに電子マネー解禁へ （産経新聞） - Yahoo!ニュース
政府の国家戦略特区諮問会議は１７日、現行法で認められていない電子マネーによる給与支払いを解禁する方針を決めた。経済界などとの協議を経て制度設計を進め、来年度からの実施を目指す。改正出入国管理法施行をにらみ、銀行口座の開設が難しい外国人労働者の利便性を高め、受け入れ基盤を整備するのが狙い。 新制度の導入により、企業は専用のプリペイドカードやスマートフォンの決済アプリなどに給与を入金できるようになる。キャッシュレス化の推進が期待される半面、電子マネーの管理業者が経営破綻した際に入金済みの給与をどう保全するかなどの課題もあり、対策を検討する。 諮問会議では、特区制度を活用した最先端都市「スーパーシティ」構想について来年の通常国会で法整備を進めることも確認した。安倍晋三首相は「いち早く実現させなければならない。技術やサービスについて早急に検討してほしい」と強調した。
｢年5日｣有休が必ず取れるようになる理由 | 人生100年時代を生き抜く働き方 | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
「仕事が忙しく、あまり休みが取れていない」という方、多いのではないでしょうか？ 長時間働けば成果が出るというわけではありませんが、「あふれる仕事量をこなすために働かざるをえない」という声も聞こえてきます。 日本人は、まじめで休みを取ることをよしとしないところがあります。先日お会いしたある企業の人事部長は、「うちの社員は、病気のときしか休みは取らない」と言い、“だから勤勉である”という肯定的なニュアンスでお話しされていました。 人手の足りない職場では、「休みを取られるとほかの人へのしわ寄せがきて、むしろ過重労働になる」といった声もあります。 限られたマンパワーでの仕事のやりくりは確かに大変ですが、年次有給休暇は労働者に与えられた権利であり、休みが自由に取れない働き方というのは疑問です。 生産的な職場ほど休みを取り入れている 一方で、生産的な職場ほど、休みを効果的に取り入れているといわれていま
新入社員が全員退職したんだけど
∴∵∴ @Acolvsky 新入社員は全員定時で帰らせてたのに そのぶんわたしがサービス残業してたのに わたしが退職できるようにって慎重に育てていたのに 弊社がブラックだって悟らせないように命削って仕事してたのに それでも新入社員が一人も生き残らなかった もうだめだ 2016-05-10 19:21:02 ∴∵∴ @Acolvsky 新入社員の前では定時になったら荷物まとめて上着を羽織って帰る素振りを見せてそのあともサービス残業してたんだ それでも追いつかないから自宅でも仕事してたんだ 弊社がブラックだと悟らせないために なのに皆さんは気付いてしまったんだね 先にいってしまったんだねわたしを置いて 2016-05-10 19:58:18
「すき家の店員がワンオペで倒れた」というツイートがデマだと思って、調べに行ったらマジだった - スズキオンライン
4月19日から20日にかけ、Twitterでは次のすき家に関するツイートが1万以上のRTを集め、話題となりました。 昼飯にすき家高円寺店に行ったら、店内全ての席に食べ終わった食器が放置されてて、ワンオペで忙しいのかなと思い、別に急いでないから気長に待ってたら…厨房から店員の「もう無理です…！うう」という悲鳴のような声が…何事かと思い中を覗いたら店員さんが倒れてた、ずっと忙しくて限界とのこと。 — ⚡️HumanErorrWork$⚡️ (@HALTAZ) 2015, 4月 19 →昼飯にすき家に行ったら店員がぶっ倒れていた話（Togetterまとめ） しかし、僕は東日本大震災後にネットが混乱した経験から知ってます！ 食器が放置されている写真もないこういうツイートは、まずデマと疑うべきだと。 叩いて良いと社会的に認知された対象なら、嘘の話でも面白おかしく書かれていればRTされまくるというのは
10月1日から時給850円未満で働かせる東京の会社は違法 ｜ ガジェット通信 GetNews
10月1日、web上では、ダウンロード違法化の話題で持ちきりでしたが、10月1日に東京都及び、その他一部の県で、最低賃金が改正されました。10月1日に改定された都市は以下の通り。 福 島 664 ( 658 ) 6 円増加 栃 木 705 ( 700 ) 5 円増加 埼 玉 771 ( 759 ) 12 円増加 千 葉 756 ( 748 ) 8 円増加 東 京 850 ( 837 ) 13 円増加 神奈川 849 ( 836 ) 13 円増加 山 梨 695 ( 690 ) 5 円増加 長 野 700 ( 694 ) 6 円増加 岐 阜 713 ( 707 ) 6 円増加 愛 知 758 ( 750 ) 8 円増加 兵 庫 749 ( 739 ) 10 円増加 和歌山 690 ( 685 ) 5 円増加 広 島 719 ( 710 ) 9 円増加 山 口 690 ( 684 ) 6 円増
初出勤1時間で辞めたけど質問ある？
1 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/16(月) 14:42:17.58 ID:OjU7H/W30 ちなみに今日だ 4 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/16(月) 14:43:20.43 ID:p5TlWbh8i 正社員かバイトか 8 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/16(月) 14:43:49.27 ID:OjU7H/W30 正社員だな 9 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/16(月) 14:44:31.62 ID:4w3gUizCO 人生終了おめ >>9 いや、逆に途中で辞めて経歴傷つけるなら今しかないと思ったよ まじでハロワはやめた方がいい 10 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2012/04/16(月) 14:45
人を使う立場（＝使用者）なら絶対知っておくべき「労働法」の基本
theophil21 @theophil21 使用者の基本（１） 小難しい話ではなく、使用者なら「基本のき」として覚えておかなければならない労働法ルールをいくつか。「当然知っているはず」の基本ルールが守られていない例が目立つので、念のためです。知らないと小ばかにされても仕方ないし、知らないために大火傷しても自業自得ですよ！ 2010-12-27 12:04:01 theophil21 @theophil21 使用者の基本（２）まず、「ウチは零細企業て、労働基準法には加入していません」という経営者が後を絶たないが、一人でも雇っていれば労基法も労働契約法も労組法も適用される。相手が正規雇用でなく、パートでもアルバイトでも有期雇用でも派遣労働者でも同じ。 2010-12-27 12:05:59 theophil21 @theophil21 使用者の基本（３）「残業しても割増賃金はもらいません」と
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