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グーグル社員が｢労働時間｣を問われない理由 —— ｢時間で管理は愚かな考え方｣だ

日本で深刻化している｢長時間労働問題｣。もしこの問題があの｢Google｣で起こったとしたら、同社はどう対処し、解決するでしょうか。Googleで人材育成やリーダーシップ開発に携わってこられたピョートル・フェリクス・グジバチさんにお話を伺いました。 Googleの社員が｢労働時間｣を問われない理由ーピョートルさんの在籍中、Googleで｢長時間労働｣が問題として挙がったことはありましたか？少なくとも、単に｢長時間働いているから｣というだけで｢あの人は仕事を頑張っている｣と評価が上がるということはありませんでした。そもそも｢労働時間で管理する｣というのは、工場やレストランで働く人など、アウトプットが定型化している仕事に就く人をマネジメントする際に使われる考え方。そうではない、例えば、営業職、企画職、あるいは管理職もそうですが、いわゆるホワイトカラーの職業に就く人を｢時間で管理する｣

momijitan 2017/12/06

時間で仕事の価値が決まるのはおかしいってのはずっと思ってたけど、多くの会社が管理側のコストの都合としてそうなってるんだなって思う。均質化した方がそりゃ評価しやすいもの。

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salary man | Flickr 毎年のことだが、就活系の記事をよく見かける時期になってきた。たまにそういう記事を読むと、的外れで就活生の不安を煽るものが多く、少し口を挟みたくなる。就活をそう遠くない昔に経験した身として、ぼくもいくつか就活生へのアドバイスを書いてみようと思う。信用してもらいやすいように、ぼく自身の就活経験を少しだけ書いておくと、IT系を中心に15社ほどの会社にエントリーし、某外資系企業（時価総額で世界トップ20に入るくらいのとこ）、ITベンチャーなど3社から内定（総合職）をもらった。行く必要がないもの・やる必要がないこと合同説明会就活のキックオフ直後にあることもあり皆がこぞって行くけど、時間の無駄。各会社には30分とかしか時間は与えられて無くて、担当者が会社の理念とか歴史とかについて話すだけ。うちの殆どはネットで調べれば一瞬だし、合説に出るような大企業の理