存在感と好感度を努力ゼロで即４割上げる方法 - アラフォーからはじめる！
2時間でみんなファンになってしまう聞き方 私にとって生涯を変える出会いになった人は、新卒で入社した会社にいました。 入社二年目で私の上司になった人です。 上司は、いま、テレビにたまに出たりしている 名物編集者の中瀬ゆかりさんという女性でした。 彼女は『新潮４５』という雑誌の編集長に就任したばかりで 当時３７歳。そう考えるといまのわたし（今年４０歳）より若くてビビりますが ８年間、公私にわたって本当に世話になりました。 中瀬さんは、吉村昭さん、野坂昭如さんや福田和也さん柳美里さん 辻仁成さんなどの超すごい作家さんを担当し、 編集長になってからは、主に女性の作家さんやノンフィクションライターを 発掘して世に出したりとか、すごい人です。 私自身は、家族の縁が薄いっていう生い立ちがあり、 他人に対する人間不信がすごくあったのですが、 割と何をしてもじっと見守ってくれる人で、 今、自分が割と更生でき
かわいそうなあたしの上司 - やしお
今の上司は理屈を尊重するし民主的なタイプだ。メンツとか感情とか興味が満足される方向ではなく、筋が通っている方向を選択しようとするし、当事者の合意を形成しようとするタイプなので、やりやすいと思っている。（自力で理論構築して組織を作るぞ、マネジメントするぞといった、より大きな範囲にまでは至らないところが少し不満とは言え、それは私には見えない何か諸条件によって実行できないだけかもしれない。） だけどこの前、職場のあるおじさんが「課長に報告すると難癖つけられてひっくり返されたりする。もっと自由にやらせてほしい」というようなことを言ってて、自分の印象とは真逆なのでびっくりした。そう見える人もいるのかと納得しながら、あそこまで自由にやらせるし難癖つけないタイプの人でも部下に陰でこう言われちゃうのかと思うと絶望ってかんじした。 職場でグループ改善活動みたいなのをやってる。1年間の活動で、半年ごとに部全体
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
