無料書式フォーマット いただき君（B 人事・賃金／社員教育）
● 労働条件通知書（契約社員一般） ● 雇用同意書（契約社員一般） ● 契約更改のための人事考課表（契約社員一般） ● 契約更改のための人事考課表（嘱託社員一般） ● 再雇用通知書 ● 派遣会社選定のための評価表 ● 派遣社員への通知書 ● 派遣社員評価表 ● パートタイマー採用面接表 ● 労働条件通知書（パートタイマー） ● パートタイマー人事考課表 ● 雇用契約満了通知書 ● 雇用契約更新通知書 ● 社員の職種適正報告書 ● 自己申告書 ● 管理職適性調査書 ● 成績評価基準表（一般社員用） ● 成績評価基準表（初級管理者用） ● 成績評価基準表（上級管理者用） ● 年度要員および賃金水準検討表 ● 出向規定 ● 中途採用者の採用通知書 ● 不採用通知書（サンプル） ● 試用通知書 ● 入社試験通知書 ● 内定通知書（サンプル） ● 入社承諾書（サンプル） ● 採用通知書 ● 面接開催
【第64回】「辞表をうまく書かせる方法がある」と聞きました…：日経ビジネスオンライン
うちの会社は現在リストラを行なっています。噂で聞きましたが、うまく辞表を書かせる、マインドコントロールの方法があるそうです。そんなものが、本当にあるのでしょうか。 人事ジャーナリストが返信 一部の企業では、正社員のリストラが行われています。この時期、あなたの問い掛けは、意味の深いものだと感じました。 お答えしていくにあたり、極力、私がこれまでの取材で得た情報を基に書き進めていきます。その方が「会社員は〇〇すべき」という観念論よりも、役に立つのではないかと考えました。 しかし、リストラについて人事部などに取材を進めると、いつも壁があります。世間では、依然として「人員削減は好ましくない」と思われていますから、会社はそれを警戒し、取材の依頼を断る場合があるのです。むしろ、その方が多いといえます。 従って、今回は中堅・大企業と関係のある人事コンサルタントなどから、私が取材を通して得た情報を基に述べ
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