報道の件に係る今後の弊社の取り組みについて - ピクシブ株式会社
2022年6月16日 ピクシブ株式会社 代表取締役 國枝 信吾 過日報道されました、弊社におけるハラスメント事案に関しまして、まず、被害者である弊社従業員に対しまして、ハラスメント被害が起こってしまったことについて深く謝罪いたします。また、弊社内で様々な協議や事実確認に時間を要し、この度の声明が遅れたことに関しまして、深くお詫び申し上げます。 ハラスメントに関して企業としてあるべきいくつかの防止策を講じておりました。しかし、今回の事態を受けて、被害者に対する心情理解や対応が不十分であったと受け止めるべきと考えております。本件に対して真摯に向き合い、誠意をもって対応をしてまいりたいと考えております。 改めて、弊社としてハラスメント行為は絶対に許されない行為であると認識しております。その上で、本件において生じたハラスメント行為を防止するために、組織としてどのような問題があるのか、その背景要因を
Togetter - 国内最大級のTwitterまとめメディア
20組以上の自転車系YouTuberが集結！各地のチェックポイントを回って関西をエンジョイ（編集部）
明晰ではあるが、会社に文句ばかり言っていた人の話。
Tさんは、都内の有名国立大を卒業し、大手企業に新卒で入社した。 もともと明晰であったため、研修期間中にすでに頭角をあらわし注目されたため、同期からは「出世頭となるだろう」と目されていた。 ところが、配属は彼の希望通りとはならなかった。 人事は彼の希望を考慮はしたが、全体のことを考え「今、彼の能力を一番必要としている部署」に配置をしたからだった。 彼は憤慨したが決定は覆らず、彼のキャリアのスタートは不本意なものとなった。 そして研修期間は終了し、Tさんはあるチームに配属された。 チームのリーダーは、中途採用された人物であったが、大きな期待をかけられていた。 前職で大きな成果を出していたと思われていたからだ。 だが実際は、控えめに言っても平凡な人物、悪く言えばリーダーシップに欠ける人物だった。実のところ前職での成果は、単に運が良かっただけ、であった。 配属されてきた彼は、その明晰さですぐにリー
オフ会に紛れ込む危険なマルチ勧誘員、アムウェイに騙されかけた実体験を元に手口を教えます【失敗オフ会にしないための注意点③】 - 小説書きながら気ままにオタライフ
こんにちわどうもてんたまです。 私が１年くらい、ｍｉｘｉのオフ会によく参加していた私の経験則を元に、失敗オフ会しないための心得をご紹介する記事第三回目。 ・前回記事 tentama315.hatenablog.com tentama315.hatenablog.com 今回第三回目はオフ会に潜む、危険なマルチ勧誘員の勧誘方法について、主にアムウェイなどに騙されかけた私の実体験を元にご紹介しようと思います。 初めに まずこの手のマルチ勧誘員がオフ会に潜んでいる率ですが、参加人数１０以上くらいの中規模なオフ会になると、１～２人くらいはいると考えて良いかと思います。 こう聞くと、一番無難に楽しめそうな規模のオフ会に、そんなのがいるって分かったら怖くて楽しめなくなる、一度そんなのと関わったらしつこく勧誘されてしまうのでは？ と最初から行きたくなくなる人も多いかと思います。 しかし彼らも無理に勧めて
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
まとめよう、あつまろう - Togetter
今の時代にリテラシーの問題だけで済む話なのかどうか(山本一郎) - 個人 - Yahoo!ニュース
