言っちゃ悪いが弊社ではキラキラネーム持ちを採用しないようにしてる これは本人がどうこうではなく「そんな名前を付ける親は高確率でヤバい奴」だから。少なくとも弊社では3回採用して3回ともそうでした https://t.co/jnFa372rPv
ケン on Twitter: "言っちゃ悪いが弊社ではキラキラネーム持ちを採用しないようにしてる これは本人がどうこうではなく「そんな名前を付ける親は高確率でヤバい奴」だから。少なくとも弊社では3回採用して3回ともそうでした https://t.co/jnFa372rPv"
言っちゃ悪いが弊社ではキラキラネーム持ちを採用しないようにしてる これは本人がどうこうではなく「そんな名前を付ける親は高確率でヤバい奴」だから。少なくとも弊社では3回採用して3回ともそうでした https://t.co/jnFa372rPv
懲戒処分の公表について | 東京大学
東京大学は、大学院情報学環 大澤昇平特任准教授（以下「大澤特任准教授」という。）について、以下の事実があったことを認定し、1月15日付けで、懲戒解雇の懲戒処分を行った。 ＜認定する事実＞ 大澤特任准教授は、ツイッターの自らのアカウントにおいて、プロフィールに「東大最年少准教授」と記載し、以下の投稿を行った。 （1） 国籍又は民族を理由とする差別的な投稿 （2） 本学大学院情報学環に設置されたアジア情報社会コースが反日勢力に支配されているかのような印象を与え、社会的評価を低下させる投稿 （3） 本学東洋文化研究所が特定の国の支配下にあるかのような印象を与え、社会的評価を低下させる投稿 （4） 元本学特任教員を根拠なく誹謗・中傷する投稿 （5） 本学大学院情報学環に所属する教員の人格権を侵害する投稿 大澤特任准教授の行為は、東京大学短時間勤務有期雇用教職員就業規則第85条第1項第5号に定める「
採用面接、「外食の頻度は？」はアウト 違法質問に注意：朝日新聞デジタル
大学生の就職活動が本格化している。面接などの選考は、経団連の指針により８月１日に解禁される。学生は面接でさまざまな質問に答えなければならないが、中には法的に許されないものもある。ＮＧな質問や対応とはどんなものか、学生はどう身を守ればいいのか、専門家に聞いた。 「外食をどれくらいしますか」。東京労働局職業対策課の赤尾浪広（なみひろ）課長補佐によると、この質問は「アウト」だという。「答えによっては生活水準や家庭環境が類推できてしまいます」 応募者の職務上の適性や能力とは関係ない事柄で採否を決定しない、というのが公正な選考だ。赤尾課長補佐は「本人に責任のない事項を採用の判断材料にするのは、差別につながる」と説明する。 「自宅はどのあたりですか」「駅の南側ですか、北側ですか」。大阪労働局は、この質問をした会社を是正指導した。「被差別部落などを特定する意図も考えられる」からだ。 たとえ面接する側にそ
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【視点】日本の被差別民――隠れた階級制度 - BBCニュース
