そういえば研修で言われたのが「有給休暇は社員の権利の中でもかなり高い位置にあって、会社側は訴訟問題になったら絶対に勝てない。唯一の希望は『その期間に休まれたら会社が倒産すると証明すること』だけど実質不可能」だそうなので、「休む理由のせいで有給を認められない」はやってはいけない。
黒花 on Twitter: "そういえば研修で言われたのが「有給休暇は社員の権利の中でもかなり高い位置にあって、会社側は訴訟問題になったら絶対に勝てない。唯一の希望は『その期間に休まれたら会社が倒産すると証明すること』だけど実質不可能」だそうなので、「休む理由のせいで有給を認められない」はやってはいけない。"
そういえば研修で言われたのが「有給休暇は社員の権利の中でもかなり高い位置にあって、会社側は訴訟問題になったら絶対に勝てない。唯一の希望は『その期間に休まれたら会社が倒産すると証明すること』だけど実質不可能」だそうなので、「休む理由のせいで有給を認められない」はやってはいけない。
ブルドッグ on Twitter: "ツイッターでもベテラン企業戦士の方々が さんざん言ってくださってることだけど、この２つは会社では教えてもらえないけどホントに大切なことなので。若手社会人の皆さんへのリマインドとして。 https://t.co/b2xALee2eM"
ツイッターでもベテラン企業戦士の方々が さんざん言ってくださってることだけど、この２つは会社では教えてもらえないけどホントに大切なことなので。若手社会人の皆さんへのリマインドとして。 https://t.co/b2xALee2eM
労働者権利手帳を作りたい。
さかろこ 青い空は青いままに♪ @sakaroko 労働者権利手帳ってあるといいなぁ☆ RT @t_massugu: 年休！年休手帳は、ほしい！つくってみよww QT @sakaroko: 「年次有休」もあると思いますよ〜。ガッコウで教えて欲しい労働者の権利あれこれ〜。@t_massugu 「育児休暇」戦争みたいな物語（略） 2013-05-08 08:50:11 YAMADA Shingo @syashingo 労働者権利手帳に書いてほしいこと。求人票と雇用契約書の見方。出退勤記録管理。よくある労働相談事例と対処法。仕事や生活に困ったときの相談先。社会保障制度の成り立ち。こういったものを毎年勤労感謝の日に日本に暮らす人のもとに届くようにする。 2013-05-08 09:05:01
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