社内slackにVIPチャンネルを作った話 - Qiita
ABEJA Advent Calendarの1日目です。 はじめに 昨年はABEJA Platformに関するAdvent Calendarでしたが、今年はプラットフォームに限らず幅広い技術を扱おう、ということで縛りを作らずに様々な技術を紹介していきます。 さて、皆さん、社内でのコミュニケーションツールは何をお使いでしょうか。色々なツールがあると思いますが、Slackを使っている所が多いのではないかと思います。Slackはとても良いツールなのですが、使いこなす会社側にその運用ルールが委ねられています。中でも、DMやプライベートチャンネルでの秘密の会話による情報格差などが発生することが問題になり、オープンチャンネルに限定している会社も多いのではないでしょうか。しかしながら、オープンに会話をすれば、皆が平等かつ平和に会話ができるか？というと、全くそんなことはありません。オープンにすると下記のよ
会社のヒーロー、「数字で測れない貢献」をしている社員は誰か？ | Forbes JAPAN 公式サイト（フォーブス ジャパン）
今日、あなたは社内で何人と話しただろうか？ 5人、10人ぐらいだろうか? 20人話していたらかなり多い方だろう。それでは会社が急成長し、社員が100人、500人、1,000人と増えた時、あなたは自分と話したことがない、仕事も関わりのない社員をどうやって評価できるだろうか？ メルカリをはじめ、急成長を遂げる企業がこぞって導入する、ピアボーナスサービスのUnipos（ユニポス）は、社員の「数字では測れない貢献」を数値化する。 Fringe81は、広告代理事業やメディアグロース事業を主力に4年前のMBOから急成長を遂げた企業だ。渋谷の雑居ビルで約30人の社員に囲まれていた社長の田中は、会社の急成長とともにもどかしさを感じるようになった。 「会社のヒーローがわからない」。名前と顔はなかなか一致せず、数値で貢献度が測れる営業職以外で、会社で活躍した社員が誰だかわからなかった。 そこで思いついたのが、
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
