シリコンバレーはなぜ強いのか。 - シリコンバレー起業日記
これまで多くの学者が「なぜシリコンバレーは強いのか」、「第二のシリコンバレーを作るには」という研究をしてきました。僕の専攻は技術経営学だったので、この手の論文はたくさん読みました。 でもしっくりくる理屈はありませんでした。シリコンバレーに住んで約4年経って、自分で起業してみて良く分かりました。 答えは簡単。「世界中から、優秀な移民を輸入する仕組みがあるから」です。別にシリコンバレーで生まれ育っった人が特別な訳ではありません。シリコンバレーには世界中から、常に新鮮でハングリーで優秀な人材が集まる仕組みがあるのです。 なぜ、優秀な移民が多いと、スタートアップが多く産まれるのか。 下世話な話ですが、お金の話をします。所謂「アメリカン・ドリーム」という奴です。 アメリカは世界で一番豊かな国です。アメリカよりも貧しい国に産まれて、「アメリカで一山当てれば億万長者になれる」（そして、家族でいい生活がで
サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」開始 （RBB TODAY） - Yahoo!ニュース
サイバーエージェント、プログラミングスキルのみで内定決定する「コード採用」開始 RBB TODAY 5月14日(月)13時22分配信 サイバーエージェントは14日、2014年度新卒採用のエンジニア職について、プログラミングスキルのみ・面接なしで内定を決定する採用方法「コード採用」を行うことを発表した。2012年7月より募集を開始する。 【画像】2013年度新卒採用の特設ページ「CAnvas」 「コード採用」は、新卒採用のエンジニア職のみが対象で、特定テーマに対し「Java」を使用してプログラムを組み、ソースコードを提出することで、合否を決定する。エンジニアの採用をめざすほか、学生の希望・適性によって、インフラエンジニアやR＆Dエンジニアを採用する。 Javaは、サイバーエージェントで、最も多くのプロジェクトに使用されているという。また、サイバーエージェントグループ全社員における職種別
asahi.com（朝日新聞社）：「ビジネスマン」から「天才肌」へ グーグルの経営刷新 - ビジネス・経済 （1/2ページ）
昨年７月、報道向けイベントに臨んだペイジ氏（左）とシュミット氏＝ＡＰ 【ニューヨーク＝山川一基】米ネット検索最大手グーグルは２０日、経営体制の刷新を発表した。共同創業者のラリー・ペイジ製品担当社長（３８）が４月４日付で最高経営責任者（ＣＥＯ）に就任し、エリック・シュミットＣＥＯ（５５）は会長に専念する。経営の主導権が「熟練ビジネスマン」から「天才肌」と呼ばれる技術者に移り、経営戦略や製品がどう変わるか注目される。 「大人の監督はもういらない！」。シュミット氏はＣＥＯ交代を発表した直後、自身のツイッターにこう書き込んだ。若い創業者を「監督」する自身の役目が終わったというわけだ。 グーグルはもともと、１９９８年にペイジ氏と、もう１人の共同創業者のサーゲイ・ブリン氏（３７）がスタンフォード大在学中に創業した会社だ。ペイジ氏が初代ＣＥＯに就いたが、２人の若者に対して、投資家たちは上場を目指す
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双日、さくらネットを1株23万円でTOB 連結子会社化でIT事業強化 - 日本経済新聞
