組合に長時間残業を相談したら、翌日改善された話休日出勤や、深夜残業など、だいたい月８０時間の残業をしてて、家族からもなんでそんなに残業しているのかと毎日心配された。 残業となっていた理由は、 ・人や経営に関する業務で、人を増やして解決は見込めない ・社内幹部のこだわりが強く、多くの資料作成が必要（また、パワポの文章、フォント、文字の大きさ一つ一つに指摘、修正が必要） ・関係者全員が会議に入ることを必須化されている ※他の業務とかぶって参加できないという場合も、後で幹部からなぜ情報を取りに来ないと叱られる こういう感じだから、朝から夕方までは会議、夕方から資料作成、手直し、また朝から夕方まで会議というルーティンが毎日続いた。 この仕事は続かない、と思って転職を考えるも疲労しきって真剣に考える時間もなかった。 上長に相談しても解決はできないことは目に見えていた。 だから、「もうどうにでもなれ」という思いで、長時間残業をしている根拠データを
