やる気とモチベーションは関係ない - 書架とラフレンツェ
タイトルは半分くらい釣り。やる気ってのはやる気のことで、モチベーションとは「やる気を起こさせるような刺激、動機づけ」のことだけれど、やる気とモチベーションは「実はそれほど密接には」相関がない、ということで。 本記事は 「今後のIT企業における若手の採用と教育について - Togetterまとめ」 にインスパイアされてのものだけれど、必ずしもこれに合致した内容ではない。 一般的に、ある業務に対するやる気を出すにはモチベーション(動機付け)が必要とされている。動機付けには内発的なものと外発的なものがあって、前者は例えば「プログラミングtanoshiiiiiiiもっと勉強したい！！」みたいなもので、後者は「おちんぎん一杯もらえるから頑張ります！」みたいなものだ。従業員にある業務に継続的にコミットし、スキル向上のために自発的に努力してもらうには、こうしたモチベーション――特に持続力が高く企業側のコ
痛いニュース(ﾉ∀`) : 仕事ができない人の10の特徴
仕事ができない人の10の特徴 1 名前： アフリカゴールデンキャット(宮城県)：2013/03/07(木) 17:24:59.69 ID:YelhptsA0 机が汚い、メモをとらない...仕事ができない人の10の特徴 ・体調が悪くないのにマスクをつけている ・メモをとらない ・言い訳が達者 ・分かってないのに分かりましたって言っちゃう ・常に急がしそうにしてる ・先を考えての行動ができない ・自分ができると勘違いしている ・小さな仕事を甘く見る ・整理整頓ができない ・ミスしてやたらとへこむ奴 http://www.excite.co.jp/News/column_g/20130307/Myspiritual_2013_03_028018130307munou.html 2 ： ヤマネコ(家)：2013/03/07(木) 17:25:28.29 ID:nG3BGu0H0 なんだ 俺のことか
就活してるけど、死にたい。あと就活は全然間違ってないし歪んでない。
・適性検査。気分が落ち込むに「はい」と答えてはいけない。将来の見通しが明るいと思えないに「はい」と答えてはいけない。憂鬱だ、に「はい」と答えてはいけない。耐えられない。・笑顔の面接、自分のアピールポイントは伝えた、最後まで雰囲気のいいディスカッションだった。しかし祈られた。耐えられない。・反省ポイントが分かった。××社の求めている人材はこういうものか。俺は違うアピールをしてしまったな。次の会社ではそれを生かそう——GDで祈られた。耐えられない。・またGDだ。GDでうまく振る舞えない。皮肉ってしまう。「それは収益性が見込めないんじゃない？」みたいな突っ込みばかりしてしまう。祈られるだろう。耐えられない。・面接……もういやだ。俺のやりたい仕事とは全然違う分野の人がやってきて、半笑いで話を聞いている。おまえなんかいらない。わかってる。だから耐えられない。・結局、自分は誰かに取って代わられる存在で
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