amazonの人材評価AIが女性差別を起こして開発中止「ポリコレVS人工知能」「不都合な真実」
リンク GIGAZINE Amazonの極秘AIツールが「女性蔑視だった」という理由で廃棄されていたことが判明 by geraltAmazonが「就職希望者の履歴書をAIで評価する」というシステムをひそかに開発していたものの、AIが男性を好み、女性を就職に不利なように評価することから、ツールを破棄していたことが判明しました。 39 users 37 ロイター @ReutersJapan 米 #アマゾン は優秀な人材を獲得するため、採用選考にＡＩを導入しようとしましたが、プログラム開発を途中で断念しました。女性に対する評価が低く出るためで、公正な審査ができないと判断しました。 #人材採用 #AI #人工知能 bit.ly/2RIDP1A 2018-10-11 17:22:03 Haruhiko Okumura @h_okumura AmazonのAI採用ツールの元記事はこれか reuters
あなたはAIが薦める“運命の人”を受け入れられる？東大生が考えた『人工知能コン』から恋愛を科学する - エンジニアtype | 転職type
情報収集はもっぱらニュースキュレーションアプリ。買い物ではECサイトの薦めるままに、今日も商品購入ボタンをポチッと押す……。そんな日常が当たり前のようになった時代だ。シンギュラリティーが訪れると言われる「2045年」を持ち出すまでもなく、人工知能は日に日に存在感を増している。 では、そんな人工知能があなたにピッタリの「運命の人」を推奨してくれるとしたら、あなたはそれを受け入れられるだろうか？ 東京大学工学部4年の現役学生・海鋒健太氏が代表取締役を務めるスタートアップChotchyは、上記のような問いに答えを出すべく、その名もずばり『人工知能コン』というまったく新しいイベントを立ち上げた。 『人工知能コン』とは端的に言えば、男女のカップリングパーティーに複雑ネットワーク理論に基づいたマッチングシステムを持ち込むことで、カップル成立の確率向上を目指すというものだ。 過去2度の開催には、各回とも
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