定時帰りする新入社員なんて甘えである！！……ホンモノの経営者の反論
えむえお @cacatteconncai 意識高い系という言葉が何かしらを揶揄する時に使う言葉として認知されてからというもの自分の非を認められない連中が乱用するだけの言葉になった良い例 ジャスト始業なんて意識高い低い以前の問題でまさにこいつは次元低い系 世間様を知らない若輩 気持ちはわかる 2016-08-10 12:27:58 melchior〈める〉 @scmagisystem でも、そう言う原動力が今の日本をつくって来たわけで、今の人はその出来上がった資源の上で、胡座をかいて楽しているんですよ？ ま、残業しない方が雇用は増やせるので良いと思いますが、昔みたいに収入を多く得ることは諦めて頂きたいですね。 twitter.com/tappatan/statu… 2016-08-10 19:55:47
なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか | 就職できない若者の「トンデモ言動」 | ダイヤモンド・オンライン
1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。 2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。 独立後は若年者、主婦の再就職、雇用支援機構や公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。ホームページ：http://www.sakuraichirin.tokyo 就職できない若者の「トンデモ言動」 一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな
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