日雇い派遣の会社から、引き抜きの事情聴取を受けた話まずは状況説明。 自分は人材派遣会社Ｘ（以下Ｘ社）に登録して、数ヶ月間勤務している。Ｘ社はレギュラー（長期派遣）、スポット（単発、いわゆる日雇い派遣）の両方の仕事を提供している。 スポット、いわゆる日雇い派遣は、当然ながら現在の派遣法で原則禁止されている。そのため、建前上は「紹介」という形で、一日ごとに派遣先と雇用契約を結ぶ形になっている。給与は派遣先から支払われるが、振込みなど給与事務はＸ社が請け負っているようだ。自分は、ｘ社を通じて、週に1～2回程度、運送会社Ｙ（以下Ｙ社）で引越しの仕事を行ってきた。Ｙ社は定期的にＸ社を通じて求人を行っていたが、最近経営方針が変わり、今後は繁忙期を除いてＸ社を利用しないことになった。主にコスト面の理由らしい。Ｘ社のスタッフの人件費が高いということのようだ。Ｙ社の現場社員や直接雇用のアルバイトは、Ｘ社のスタッフがいないと業務に支障があると考え、Ｘ社スタッ
