グローバル化の進展でマネジメント層に外国人を招く上場企業は珍しくなくなった。武田薬品工業は執行役員クラス14人中、トップを含め11人を外国人が占める。大阪発祥の老舗企業の変身ぶりには世間も社員も驚き、あつれきを指摘する声も小さくない。就任3年が過ぎたクリストフ・ウェバー社長に武田の経営や社風の変化を聞いた。――社長を含め幹部ポストに外国人が次々に就いています。「武田は研究開発(R&D)主導型
グローバル化の進展でマネジメント層に外国人を招く上場企業は珍しくなくなった。武田薬品工業は執行役員クラス14人中、トップを含め11人を外国人が占める。大阪発祥の老舗企業の変身ぶりには世間も社員も驚き、あつれきを指摘する声も小さくない。就任3年が過ぎたクリストフ・ウェバー社長に武田の経営や社風の変化を聞いた。――社長を含め幹部ポストに外国人が次々に就いています。「武田は研究開発(R&D)主導型
【パリ=白石透冴】フランスの自動車大手ルノーは15日、パリ市内で株主総会を開いた。カルロス・ゴーン最高経営責任者(CEO)への2016年の報酬額約700万ユーロ(約8億5800万円)と17年以降の報酬の決定方法についての2つの議案は僅差で可決された。2年連続での報酬案の否決は回避した。総会でゴーン氏は業績が好調であると強調。「利益率5%の達成など、目標を前倒しで実現している。三菱自動車との協業
カルロス・ゴーン氏が仏ルノーから日産自動車に派遣されてから18年。工場閉鎖や系列にとらわれない購買改革などにより、経営不振に陥っていた日産をV字回復に導いた。グループ運営でも巧みなM&A(合併・買収)戦略で企業連合全体の世界販売台数を約2倍に伸ばした。だが、米国と中国市場への依存脱却など残された課題もある。(1面参照)2016年度を最終年度とする日産の中期経営計画「パワー88」。世界シェアと売
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます Amazonが、幹部2名をそれぞれの部門の最高経営責任者(CEO)に任命した。米国時間4月7日付の同社ブログで明らかになった。 Worldwide Consumer部門とAmazon Web Services(AWS)部門のCEOに、Jeff Wilke氏とAndy Jassy氏がそれぞれ指名された。同社の小売部門とクラウドコンピューティング部門が著しい成長を遂げていることを受けた決定だと、Amazonは説明している。 同社によると、このたびの人事で新しい職位についたのはこの2名だけだという。 「組織再編をしようというのではない。2人がここしばらく果たしてきた役割を正しく評価した人事だ」(Amazon) 同社CEOのJeff Bezos
【フランクフルト=加藤貴行】イタリアの高級スポーツカーメーカー、アウトモビリ・ランボルギーニは23日、親会社である独アウディの幹部、ステファノ・ドメニカーリ氏(50)が3月15日付で最高経営責任者(CEO)に就くと発表した。同氏は2014年までフェラーリで自動車レース「F1」のチーム統括を務めた人物。イタリアのライバル企業出身者のトップ抜てきとなる。ドメニカーリ氏はフェラーリに入社後、08年か
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中国のインターネットショッピングサイト、アリババを運営するアリババ・グループが、新しいCEOを指名した。 新CEOに就任したダニエル・ザング氏は1972年生まれの42歳。これまでは同社COOだった。アリババの創業者で会長のジャック.マー氏が「アリババは、1960年代生まれの経営層を、そのうち一新しなければならない」と、若返りを推進していたが、その通りになったわけだ。 これまでCEO職にあり、250億ドルを調達した昨年9月のIPOを取り仕切ったジョナサン・リュー氏は副会長職に留まる。他の経営陣の入れ替えもあり、今回の動きで経営陣の95%は1970~80年代生まれになったという。 ザング氏は、アリババ籍8年。上海財経大学を卒業してから、企業監査のアーサーアンダーセンや、大手会計事務所のPwCに在籍。アリババに移る前は、オンライン・ゲーム開発会社のCFOを務めていた。堅実に仕事を遂行するタイプの
Zyngaの最高経営責任者(CEO)を務めるDon Mattrick氏が辞職した。同氏の前任者であり、創業者でもあるMark Pincus氏が後を引き継ぐという。 サンフランシスコを拠点とするゲームメーカーZyngaは、米国時間4月8日付でMattrick氏がZyngaを退職し、同社取締役会からも退くと発表した。Mattrick氏は2年前に、統括していたMicrosoftの「Xbox」ビデオゲームグループを離れて、ZyngaのCEOに就任した。 Mattrick氏は声明で、「今このタイミングで、私がCEOの職を離れ、Mark(Pincus氏)に新たな章へと会社を導いてもらうのが適切だと考えている。Markは会社のビジョンに対する情熱とモバイルの進歩、Zyngaの強みを結びつける手腕を持ち合わせている」と述べた。 Zyngaは、Facebookのソーシャルネットワークプラットフォームという後
今回の新人事体制については、宇陀氏がリーダーシップをとりそれを米国セールスフォース・ドットコムのCEOであるマーク・ベニオフ氏や社長兼副会長のキース・ブロック氏が後押しして決まったようだ。宇陀氏によれば日本のビジネス成績が悪くて社長を首になったわけではなく、むしろ順調ないまだからころ新たな成長のための体制を構築すべきと判断したとのこと。この新体制で目指すのは、社員数2,000名以上売り上げ10億ドルだ。 サブスクリプション型のビジネスモデルであるSalesforceであれば、利用者を積み上げていくことで10億ドル、つまりはおよそ1,000億円の売り上げを目指すことは可能だろう。ただし、その際の会社組織が2,000名を越える規模というのは、日本の先細り感のあるIT業界ではなかなか難しいとも思える。そういった懸念もあってか、自社だけの力ではなくパートナー戦略についてはより一層力を入れる。 日本
セールスフォース・ドットコム日本法人の経営体制が変わりました。日本ヒューレット・パッカードの小出伸一前社長を会長兼CEO(最高経営責任者)に、シニア・バイスプレジデント兼エンタープライズ営業担当だった川原均氏を取締役社長兼COO(最高執行責任者)任命したのです(関連記事:セールスフォース日本法人の新会長兼CEO、HP前社長の小出氏が就任)。10年にわたる宇陀栄次前社長の体制に別れを告げ、「早期に売上高1000億円を目指す」といいます(関連記事:セールスフォース日本法人、早期に売上高1000億円を目指す)。 ともに日本IBM出身でやり手として鳴らした小出氏と川原氏のツートップは強力ですが、同じくIBM出身の宇陀氏時代の同社には強さだけでなく面白さを感じていました(関連記事:セールスフォース日本法人、“古き良き日本IBM”を目指すのか?)。SaaS(ソフトウエア・アズ・ア・サービス)を世界に広
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