教員の労働環境が激しくブラックすぎる件 – HCDコンサルティング（旧・中川勉社会保険労務士事務所FPウェブシュフ）のブログ高校教諭が入学式を欠席 「息子の入学式に出席のため」という理由は許されるかというニュースで、教師という仕事のブラックさに注目が集まったので、教師の妻を持つ主夫として言いたいことを言ってみます。 教員はサビ残当然 教員といえども労働者なので労働基準法を適用されます…原則として。 しかし、給特法という法律によって、教員は幾ら残業しても残業代がもらえません。 いや、正確には、わずかな固定残業代の支給で、支給された残業代に相当する時間を大幅に上回るサービス残業を強いられています。 給特法は1971年に制定されました。その内容は (1)超過勤務禁止の原則（教職員に超過勤務はない）、したがって (2)超過勤務手当ての支払いの否定（超過勤務はないのだから超勤手当ては払わない）、それに代わるものとして (3)教職員の勤務の特殊性に照らした調整給の支払い（時間に関係なく４％を支払う）、という3本柱から成り立
