会社を辞めないで仕事をチェンジ！ 退職よりも安全でお得な「社内転職」のススメ - リクナビNEXTジャーナル
◆ひとまず異動や業務拡張を考えてみよう そこでおすすめしたいのが、今いる会社で、仕事を変える方法です。 会社を変わらず仕事を変える方法には、ひとまず2つあって、1つは異動、1つは業務拡張です。 1. 社内なら「未経験の人も歓迎」が本当に成り立つ！ 中途社員の採用面接でよく聞かれるのは、「あなたは今の仕事でどのような成果を残したか、具体的な数字にもとづいて説明してください」という質問。成果が数値化して現れる部門ならよいですが、数値化しづらい部門から別の仕事に就こうとしてしていたり、転職先の会社にない部門ならば、自分が残してきた実績を面接担当にもわかるように説明するのは難しいでしょう。 その一方で、同じ社内で別の仕事に就く場合、いままでの実績は勤務評定で付けられているので、一から説明する必要はありません。未経験の仕事に就く場合も、それまでの実績を重視してもらえます。 たとえば、クリエイティブ職
会社を超えて活躍したければ「不人気部署」へ行け -
ビジネス誌系サイトNo.1の「東洋経済オンライン」編集長から、ニュースアプリの「ニューズピックス」編集長へと電撃移籍をした佐々木紀彦さん。現在35歳で、有名企業からITベンチャーへの転職に不安はなかったのか。率直なところを聞いてみました。 ■ベンチャーへの転職はまったく不安じゃなかった ――佐々木さんには『5年後、メディアは稼げるのか？』という著書があります。それにちなんで、「5年後、佐々木紀彦は稼げるのか？」という点を聞いてみたいんです。 佐々木：いやいやいや、そんなのわかるわけないじゃないですか（笑）。 ――でも、35歳で東洋経済新報社という有名企業からITベンチャーへの転職は、なかなか勇気がいることだったのでは？ 佐々木：不安はまったくなかったですね。そもそも、私は決断するときにあんまり頭で考えるタイプじゃないんですよ。勘が先で理由は後付ですが、案外とこれだと思ったものは外したことが
急にボールが来てもゴールを決める4つのステップと5つのスキル：キャリア編 | ライフハッカー・ジャパン
「プランド・ハプンスタンス（Planned Happenstance）」という言葉があります。これは、スタンフォード大学教育大学院のジョン・クランボルツ（John Krumboltz）教授が提唱したキャリア開発に関する考え方のひとつ。日本語ならば「計画的偶発性理論」とでも訳せばいいでしょうか。 キャリアを積み重ねるためのヒントとなるこの「理論」について、先日開催されたトークセッション・イベント「ガールズ・ラーニング・キャラバン」で大きな気づきがありました。場所は、表参道にある IDEO Tokyo オフィス。スピーカーとして登壇された IMPACT Japan の事務局長・西田治子さんのお話は、示唆に富んだものでした。 プランド・ハプンスタンスについてひと言で言うならば、西田さんは、「ある日何かが起きて、その時に『よし、やってみよう！』と思えるかどうかが勝負」だとおっしゃいます。以下、自身
なぜ聖飢魔IIの元ドラマーが保険のトップセールスマンになったのか？（前編）
めちゃくちゃ売れてるマネー誌「ダイヤモンドZAi」の単行本シリーズ『保険は三角にしなさい！～生命保険で500万円トクする魔法～』の著者、古川徹氏は独立系FPが保険相談に応じてくれるということで、今注目を集める保険相談サイト「保険マンモス」の社長だが、何と古川社長、学生時代は一世を風靡したあの伝説のロックバンド、「聖飢魔II」でドラムをたたいていたという異色の経歴の持ち主なのだ。 一流ミュージシャンへの道を捨て、全く別世界である保険の世界に飛び込んだ古川社長が、9月16日フジテレビ放映の「転職DE天職」に出演したそうだ。一見おかたい保険の情報サイトを立ち上げた敏腕社長の隠された意外な過去や、保険相談サイトを立ち上げるまでの紆余曲折を聞いた。 まずはその前編をご覧いただこう。 就活直前にグループを脱退したワケ ――スーツ姿が決まっている現在のお姿からは想像もつかないですが、聖飢魔IIの三代目ド
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