パワハラ「該当しない例」示す 厚労省が指針素案
日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら 厚生労働省は21日、職場でのパワーハラスメント（パワハラ）を防止するために企業に求める指針の素案を労働政策審議会（厚労相の諮問機関）に示した。パワハラの定義や該当する場合・しない場合の例などを示したが、委員からは疑問や指摘が相次ぎ、日本労働弁護団は「パワハラの定義を矮小（わいしょう）化している」と抜本的修正を求める声明を出した。 厚労省は年内の指針策定を目指すが、パワハラの明確な線引きが難しいことが改めて浮き彫りになった形で、議論は難航する可能性がある。 20年4月から大企業に適用されるパワハラ防止関連法では、職場におけるパワハラを(1)優越的な関係を背景とした言動で(2)業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより(3)労働者の就業環境が害されるも
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Xユーザーの@パワハラ被害者は２度泣かされるさん: 「私が路線バスの出庫点検中に、エンジンのファンベルトを点検していると、免許を持たない清掃担当の方が、車内が暑い（当時）からと勝手にエンジンをかけ、冷房を作動させてしまったため、右手がファンベルトに弾き飛ばされ、右手を骨折する怪我を負ってしまう事故が発生しました。… https://t.co/IS5IbzYI3Y」 / Twitter
