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三菱電機が1日に公表した調査報告書には、品質不正の経緯のほか、三菱電機の企業体質をうかがわせる従業員の証言が示されている。｢長崎製作所には、『言ったもん負け』の文化のようなものがある」（170ページ）従業員が上司に改善提案をしても、声を上げた担当者に改善作業を丸投げしてしまっては、現場は解決困難な問題であるほど報告をためらうようになる。長崎製作所のある従業員は「言い出した者が取りまとめになり
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１年以上の「長期失業者」月平均６６万人 失業長期化する傾向｜NHK 首都圏のニュース
「言ったもん負けの文化」 三菱電機の調査報告書から - 日本経済新聞
