[B! 労働][少子化] sds-pageのブックマーク

sds-page id:sds-page

労働と少子化に関するsds-pageのブックマーク (3)

日本の少子化を本当に解決できる社会のデザイン [追記あり]
育児のアウトソーシング（低賃金外国人女性）だよ。 ※このエントリは以下のエントリに対するアンサーソングです。 https://anond.hatelabo.jp/20211029171355 男が社内の評価や評判が落ちるのを許容すればいいだけなんだぞ？男どもが育休取ったり時短にしたり子供の急用で早退したりして周りに迷惑かければかけるほど女性の地位が相対的に上がっていくんだなぜ休まん？なぜ育児しない？そこまでして社会的強者たる立場を維持したいのか？まあしたいんだろうな。その上で女性責めてるの気持ちいんだろうな。まあこの増田は「地位」とか「チート」とか言い出して、どう考えてもなんかこじらせてるのでまともに相手にする必要があるかは疑問だが、これについたブコメも色々勘違いしてそうなので状況整理ということで書いていく。現状、まずいくつかの問題がある。 ■育児のアウトソーシング（保育）が
sds-page 2021/10/31
やはりメイドロボでしか解決しない

増田

少子化

労働

社会
リンク
「45歳以上はリストラしたい」＋「高技能の若者が欲しい」＝「子どもが増えない」 - シロクマの屑籠
kabumatome.doorblog.jp 先月、富士通グループが45歳以上の社員をリストラするという話を見かけた。大企業の45歳以上の社員といえば、それなりの人生プランにもとづいて暮らし、年齢的にも住宅ローンや子どもの学資がきつい頃だろう。古い人生プランだと言われてしまえばそれまでだが、「一家の大黒柱」として期待されている人も多かろうし、大企業だからとあてにしていた部分もあろうし、大企業だからつぶしがきかない人もいそうではある。とはいえ、富士通が特別に邪悪なリストラをやったのかといったら、そういうわけでもない。いまどき、40～50代のリストラなんて珍しくもなんともないし、割り増し給付金が付いているだけマシといえばマシだ。 www.businessinsider.jp ｢50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない｣というこの記事も、各企業のリストラを報じたもののひとつだ。優秀なベテランは
sds-page 2019/04/25
人型ロボットの実用化が１年遅れるごとに未来は２年失われる

企業

労働

人生

少子化
リンク
人手不足なのに、最低賃金で若者を雇おうとする経営の無能…に覆われる日本｜やまもといちろうコラム - デイリーニュースオンライン
sds-page 2017/11/30
やはり汎用人型ロボットの開発が急務だろう

日本

少子化

労働
リンク
1