組織を壊す人材 ・口が悪い ・思いやりがない ・正論で殴る ・相手の価値観を認めない ・約束を守らない ・批判しかしない この辺りの人材が入ると 空気がめちゃくちゃ悪くなるので 面接時にめっちゃ見ます。 多様性は認めたいけど 前提には既存社員の幸せが必要。
takuya miyabayashi｜Progate COO on Twitter: "組織を壊す人材 ・口が悪い ・思いやりがない ・正論で殴る ・相手の価値観を認めない ・約束を守らない ・批判しかしない この辺りの人材が入ると 空気がめちゃくちゃ悪くなるので 面接時にめっちゃ見ます。 多様性は認めたいけど 前提には既存社員の幸せが必要。"
組織を壊す人材 ・口が悪い ・思いやりがない ・正論で殴る ・相手の価値観を認めない ・約束を守らない ・批判しかしない この辺りの人材が入ると 空気がめちゃくちゃ悪くなるので 面接時にめっちゃ見ます。 多様性は認めたいけど 前提には既存社員の幸せが必要。
takki@人事さんのツイート: "幼稚園の面接。 朝9時に集められ、面接に呼ばれたのは10時半。 小さな子も多く、飽きたり泣いたりする子が多数。 面接の最後に、何か園に要望があるか聞かれたので 「もう少し面接時間を受験番号毎に分けるなど待ち時間の短縮が出来るのでは？」 って言ったら空気が凍りました。 受かったけど。"
幼稚園の面接。 朝9時に集められ、面接に呼ばれたのは10時半。 小さな子も多く、飽きたり泣いたりする子が多数。 面接の最後に、何か園に要望があるか聞かれたので 「もう少し面接時間を受験番号毎に分けるなど待ち時間の短縮が出来るの… https://t.co/mNPEXEhiTS
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