アイドル活動中、過半数が「精神疾患を患った」 裸で体形確認、生理止まる…100人調査で見えたステージ裏の闇：東京新聞 TOKYO Webアイドル活動中、過半数が「精神疾患を患った」 裸で体形確認、生理止まる…100人調査で見えたステージ裏の闇 女性アイドルの労働環境について、引退したアイドルの就職を支援する企業「ツギステ」（東京都渋谷区）が、当事者にオンラインで聞いた100人調査の結果を発表した。ファンの視線にさらされる厳しい競争で心の不調を抱えがちなことや、ハラスメントを受けても相談しにくい実態が浮かんだ。専門家は、旧ジャニーズ事務所問題と重なる面もあるとして、安心して活動できる環境が必要と指摘する。（森田真奈子）
農業アイドル自死、控訴審も遺族敗訴 当時の所属会社社長「おびただしい数の脅迫、嫌がらせに怯える日々」を振り返る - 弁護士ドットコムニュース
愛媛県松山市を中心に活動する農業アイドルグループ「愛の葉Girls（えのはがーるず）」のメンバーだった大本萌景（ほのか）さん（当時16）が自死したのはパワハラや過重労働が原因だとして、遺族が当時の所属会社などを相手に、約9268万円の損害賠償を求めた裁判の控訴審判決が12月21日、東京高裁であった。 志田原信三裁判長は、請求棄却とした一審東京地裁判決を支持し、控訴を棄却した。 判決後、当時の所属会社「Hプロジェクト」の代表取締役と被告側代理人が会見を開いた。佐々木貴浩社長は「控訴審判決により、私たちが認識し、訴訟において主張し続けてきた事実こそが真実であったと、証明されたものと考えています」と話した。 ●判決の内容 判決などによると、萌景さんは2015年6月、中学2年の時に「愛の葉Girls」のオーディションを受け、所属会社となる「Hプロジェクト」と契約。同年7月から研修生として、2016
地下アイドル、過酷な契約書 「働くほど取り分減った」：朝日新聞デジタル
私たちと同じような状況の人はたくさんいる。私が訴えることで、何かが変わるきっかけになってほしい――。アイドルグループ「虹色ｆａｎふぁーれ」の元メンバーの女性ら４人が１４日、当時の所属芸能事務所に対し、契約の無効確認や未払い賃金支払い、芸名の継続使用などを求め、東京地裁に提訴した。関係者への取材や裁判の資料から浮かんだトップアイドルの夢を追う女性たちの過酷な環境とは。 提訴した「虹色ｆａｎふぁーれ」の元メンバーの女性の陳述書によると、子どものころから、安室奈美恵さんのような、ソロで歌って踊れる歌手に憧れていた。中学３年のとき、「１年以内にメジャーデビュー確約」とうたう芸能事務所のオーディションに応募。「レッスン生」としてデビューを目指すようになった。 高校進学後は、自宅から夜行バスで片道９時間かけて月４回、東京に通い、ボイストレーニングを受けた。毎回の交通費や宿泊費に加え、デビューまでのレッ
元アイドル女性ら「２年以上ただ働き」 事務所を提訴：朝日新聞デジタル
アイドルとして２年以上、実質的に無給で働かされ、事務所を辞めた後の活動も契約で制限されるのは不当だとして、女性アイドルグループ「虹色ｆａｎふぁーれ」の１０～２０代の元メンバー４人が１４日、元の所属事務所を相手取り、契約の無効確認と未払い賃金計約４１０万円の支払い、芸名の継続使用を求める訴訟を東京地裁に起こした。原告側は「事務所の搾取で悲しむアイドル志望者を無くしたい」と訴えている。 訴状などによると、原告４人は２０１５年７月、芸能事務所「デートピア」（東京）と契約し、ほかの女性３人を含む７人のグループを結成。月給３万８千円などと定められ、毎月同額のレッスン代が差し引かれるとの説明を受けた。 同年１０月にデビューし、月平均８回ほどコンサートを行ったが、ＣＤや写真、動画配信の売り上げなどはメンバーに配分されなかったという。今年５～８月に原告となる４人が事務所に辞意を伝え、９月のコンサートで「卒
アイドル活動 契約めぐり提訴｜NHK 首都圏のニュース
アイドルグループとして活動していた女性４人が、所属する芸能事務所に実態とは異なる契約を結ばされ独立や移籍を不当に制限されているとして、事務所に対して契約の解除などを求める訴えを東京地方裁判所に起こしました。 訴えを起こしたのは、２年前にアイドルグループとしてデビューした１０代から２０代の女性４人です。 会見を開いた弁護団によりますと、４人は都内の芸能事務所との間でマネージメントなどを任せる「アーティスト契約」を結びました。 しかし、報酬は月額３万８０００円で、同じ額を歌のレッスン料などとして差し引かれるほか５年間は独立や移籍ができず、事務所を辞めても２年間は芸能活動ができないといった不利な内容だったということです。 弁護団は、仕事を断れないなど事務所との間に従属関係があるため、実態としては「アーティスト契約」ではなく通常の雇用契約に当たるとして、独立や移籍を不当に制限されていると主張してい
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