なぜスタートアップの従業員は辞めるのか？「職務内容」と「ロール定義」の重要性 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
Image Credit: 1Day Review ピックアップ: Tech startups tend to lose many of their employees for the same reason, and it’s completely avoidable ニュースサマリー：Business InsiderがHRスタートアップ「Namely」による従業員の退職理由のリサーチ結果を発表している。調査はNamelyを利用する1200社へのヒアリングによる結果がもとに出されている。20〜200人規模をスモール、200〜500人規模をミドル、500人以上の企業をラージサイズ企業と定義。 ミドルサイズ企業を辞めた従業員の46%が退職理由に「与えられた職務要件と自分の認識違いがあったから」と回答。面接の際に言われた職務内容と違ったり、時間が経つに連れて徐々に職務内容が変わっていることが原
Google、Wikipediaに310万米ドルとクラウドAPIの無料提供を約束 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
Image credit: bloomua / 123RF 10億人の潜在的ユーザの獲得を目指す大手検索エンジンの Google が、Wikipedia の親会社である Wikimedia に対する支援を拡大する。両社によると、Google が1月22日、World Economic Forum で、Wikipedia に追加で310万米ドルを提供するほか、Wikipedia の編集者に自社の機械学習ツールをいくつか無料提供することを約束したという。 Google.org は従業員の貢献もあり、Wikimedia Foundation に110万米ドル、Wikimedia Endowment に200万米ドルの寄付を行う。Wikimedia Endowment は、Wikipedia やその他の長期 Wikimedia プロジェクトを支援する独立した基金である。 両社は発表の中で、インドの
Kaizenが電通やCAら19社と提携ーーグロースハック技術を見える化し、業界のエコシステムを構築へ - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
グロースハックアワードの受賞者。発表は同イベントの会場で行われた。 ウェブサイトのUI改善を実現するプラットフォーム「kaizen Platform」を提供するKaizen Platform, Inc.（以下、Kaizen）は2月23日、外部企業とのパートナーシップ制度「グロースハックパートナープログラム」の提供を発表した。開始当初に提携するのは電通、パソナテック、サイバーエージェントら19社（下記図参照）。 プログラムではこれまで自社で展開してきたグロースハックのノウハウや実績をプラットフォームを通じてオープン化して共有。クライアント全体でさらなるウェブ改善による売上向上を狙い、パートナーシップ全体での売上規模を100億円超に持っていきたいとしている。 Kaizenが800万ドルの資金調達を公表した際、同社CEOの須藤憲司氏が語っていた「経営のオープン化」を具体化した動きが早速発表された
500 Startupsの創業パートナーが語る「組織が100人を超えたときに起こり得る6つのこと」【寄稿】 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
Christine Tsaiさんは、@500Startupsの創業パートナーです。前職は、@Googleと@YouTubeに在籍。バレーダンサー。愛犬は、@nickeythepug。本稿は、Mediumに掲載された記事をご本人から許可を得て翻訳したものです。Twitterは、@christine_tsaiでフォローできます。 2016年1月 プエルト・バヤルタに集まった500 Startupsのチーム 今月初旬、500 Startups（以降 500）のチームは毎年恒例の冬季社員旅行のためにプエルト・バヤルタに集まっていた。メンバーが世界中のあちこち（正確には20カ国以上）に分散していることもあり、忘れらない体験になった。 ここ数日間、私はたくさんのセレンディピティーを目の当たりにした。直接会ったことがないメンバーと初めて顔を合わせたことで会話が弾んでアイディアが生まれ、社員旅行が終わった
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