20分で解説まるわかり！リクルート 忙しい学生のみなさんに、 サクっとすきま時間に見てほしい リクルートの会社説明動画です。 チャプターリスト 00:12 オープニング 02:17 リクルートについて 04:33 リクルートの事業について 08:12 配属職種について 10:37 入社後キャリアパスについて 11:56 成長を促す制度と風土 15:58 新規事業への挑戦 18:20 仕事とプライベートの両立
新卒採用サイト2023年卒｜リクルート
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なぜ優秀なITエンジニアを採用、育成できないのか：日経ビジネスオンライン
前回は、「ITビジネスの軸が、コストセンター中心からプロフィットセンター中心に移った」ことを紹介した。今、ITビジネスの潮流は大きな変化の節目を迎えている。そのことがITエンジニアの採用、教育の現場に、主に3つの課題として表れてきている。 課題1：エンジニアが集まらない、既存の求人メディアではエンジニアにリーチできない 課題2：いい人を見分けられない、既存のプロセスでは技術の可視化が難しい 課題3：人が育たない、既存の教育システムでは育成が難しい 今回はこの3点について考察を進めていきたい。 ITエンジニアは人材紹介サービス経由で転職しない 企業の採用における課題1： エンジニアが集まらない、既存の求人メディアではエンジニアにリーチできない 弊社は人材サービスを運営しているため、人事の方から「既存の求人メディアや人材紹介などでは、なかなか優秀なエンジニアにアプローチが出来ない。優秀層にリー
リクルートのエンジニア採用情報 - hotchemi-ja-blog
筆者の所属しているリクルートグループでは現在エンジニアを大募集しているが，グループ内には色々な会社がありしかも各社で募集している為外部の人間にはよく分からないと思う． ここでは各社の採用ページやGitHubなどエンジニアが注目する事の多いリソースに関してまとめていく．尚ここには筆者が認識しているものに関してのみ記載しているのでこれ以外にも窓口がある可能性は高い． 2015/09/27 追記 各社の情報はawesome-recruit-engineer-careersに移管したので、修正や追加はPull Requestからどうぞ。 リクルートグループがエンジニアの募集を始めたのは最近であり、色々な意味で洗練されているとは言いがたい場面も多いが、現在は変遷の過渡期でありこれからという所である． また、各社によってエンジニアに求める人格も異なり、一番良いのは中の人に話を聞く事であると思う．いずれ
「コーディングもできるプログラマーさん大募集！」新規ク...の依頼/外注｜サイト構築・ウェブ開発の仕事 [ID:162512]
この度はこちらの案件をご覧いただき有りがとうございます。 ■依頼概要 すでに、ある程度できたサイトがありますが、素人が作ったようなコーディング・プログラムなので作り直しをお願い致します。 （デザインは主要なページがあるのでそちらのコーディングと、他のページは主要なページと同じようなデザインでお願いします） ■依頼詳細 LAMP cakephp html5 css（レスポンシブ） jQuery で制作をお願いします。 ご経験のある方でお願いします。 また、DB定義書の作成もお願いします（テーブルなどはそんなにないはずです） ■重視する点 •クオリティ •予算 •納期 ■その他・要望 サイトの制作実績（プログラム）を、必ずご提示ください。 地域不問 最後まで責任もって柔軟に対応していただける方が望ましいです。 また、SEO内部施策の知識と対応が出来る方でお願いします。 ■予算 予算１０万から３
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