東芝系社員、退職拒み単純作業 「追い出し部屋」と反発：朝日新聞デジタル
東芝が１００％出資する主要子会社にこの春、新しい部署ができた。そこには希望退職に応じなかった社員らが集められ、社内外の多忙な工場や物流倉庫で単純作業を命じられている。東芝は「適切な再配置先が決まるまでの一時的措置」だと説明するが、社員からは「退職を促す追い出し部屋だ」との反発が出ている。 新部署は、発電所向けの設備をつくる東芝エネルギーシステムズ（川崎市）が４月に設けた「業務センター」。東芝や関係者によると、所属する約２０人は、それまで技術管理や営業、事務などの仕事をしていた。同システムズは火力や原子力など発電所の需要低迷を理由に、勤続１０年以上で４５歳以上を対象に３月末での希望退職を募集。上司に応募を促されながら拒んだ社員らが配属されたという。 複数の社員によると、４月中は研修として社外の人材コンサルタントらの講義を受け、経営環境の厳しさを理解し、配属を前向きに考えるよう求められた。自分
仕事で鬱病 解雇は無効 東芝に賃金支払い命令 :ニュース - CNET Japan
過酷な勤務が原因で鬱病（うつびょう）となったのに、休職期間終了を理由に解雇したのは不当として、東芝の技術職の元社員、重光由美さん（４１）＝埼玉県深谷市＝が解雇無効の確認などを求めた訴訟の判決で、東京地裁は２２日、解雇は無効と認め、慰謝料など約８３５万円と未払い賃金の支払いを命じた。 鈴木拓児裁判官は「鬱病発症前の半年間の時間外労働は平均約９０時間。業務も肉体的、精神的な負荷を生じさせるもので、鬱病との間には因果関係があり解雇は無効」と判断した。 原告側代理人は「仕事が原因で鬱病となった労働者を一方的に解雇するケースは多い。ただ訴訟になる例は少なく、今回のように業務が原因で鬱病になったと認め、解雇を無効にした判決は珍しい」としている。 判決によると、重光さんは埼玉県の深谷工場で２０００年から液晶生産ラインの立ち上げなどを担当。長時間の過重な労働で０１年４月に鬱病を発症し、１０月か
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【悲報】ワイ、東芝がブラックと知り脱糞
