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雇用と氷河期とコロナウイルスに関するmohnoのブックマーク (4)

  • 氷河期予算8割使い残しも　就職支援、ニーズとずれ ｜ 共同通信

    Published 2022/10/08 21:10 (JST) Updated 2022/10/08 21:23 (JST) バブル崩壊の影響で就職難となった就職氷河期世代に対し、政府が手がけている支援策のうち、複数事業の予算執行率が低迷していることが8日分かった。8割以上の予算を使い残した施策もある。新型コロナウイルス流行の影響に加え、事業内容と求職者のニーズとの間にずれがあったことなどが理由だ。 政府は2020年度からの3年間で、氷河期世代の正規雇用を30万人増やす目標を設定したが、21年時点で3万人増にとどまり、期間の2年延長に追い込まれた。支援策の効果が十分だったとはいえず、施策内容の点検が不可欠だ。 氷河期世代の年齢は現在、おおむね30代半ば～50代前半。

    氷河期予算8割使い残しも　就職支援、ニーズとずれ ｜ 共同通信
    mohno
    mohno 2022/10/09
    （大企業は）新卒を雇用してから仕事ができるよう研修するし、仕事がなくなれば新たに研修してでも別の仕事に割り当てる、というのがメンバーシップ雇用。新卒時の景気が人生を左右するし、外れたら経験が積めない。
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  • 氷河期世代、取り残されたまま　「3年で正社員30万人増」困難 | 毎日新聞

    新型コロナウイルス感染拡大の影響で、就職氷河期世代支援の政府目標達成に黄信号がともった。政府は2019年12月、氷河期世代について「今後3年間で正社員を30万人増やす」という目標を掲げた。しかし内閣府によると、20年に正社員数はほとんど増えなかった。一方、他の世代をみると、コロナ禍でも人手不足を背景に正社員化が進み、新卒採用も堅調だ。政府がようやく重い腰を上げようとした矢先にコロナ禍に見舞われた「不遇の世代」は、結局支援から取り残されたままだ。【中川聡子/くらし医療部】 予算522億円　正規は「横ばい」 氷河期世代は、1993～04年ごろに新卒で就職活動し、現在は30代後半から40代後半になる。バブル崩壊後の不況期に企業が新卒の採用数を極端に絞り、さらに政府が派遣労働の拡大など雇用の非正規化を進めたことから、企業は人件費を削減するため非正規雇用を活用した。結果的に希望の職に就けず、非正規を

    氷河期世代、取り残されたまま　「3年で正社員30万人増」困難 | 毎日新聞
    mohno
    mohno 2021/09/20
    「氷河期世代は、1993～04年ごろに新卒」「現在は30代後半から40代後半」/日本は雇用してから研修するので新卒時の景気が人生を左右するんだよな。企業にとっては“手に職”のない人を雇うメリットがないというか。
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  • 「氷河期世代つくらない」　パソナ、契約社員１千人募集：朝日新聞デジタル

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    「氷河期世代つくらない」　パソナ、契約社員１千人募集：朝日新聞デジタル
    mohno
    mohno 2021/01/21
    「パソナグループは20日、コロナ禍で就職先が決まっていない学生らを対象にした契約社員の募集を始めた」←「新卒でパソナの契約社員だったんですね」というだけで氷河期なのでは。
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  • 氷河期採用、9割弱予定なし　政府要請に協力広がらず ｜ 共同通信

    主要111社を対象とした共同通信社のアンケートで、バブル崩壊後に就職難だった就職氷河期世代を採用する予定がないとした企業は、回答を寄せた102社の約88％に当たる90社に上ったことが分かった。政府はこの世代の正規雇用を3年間で30万人増やす目標を掲げ、積極的な採用を企業に要請しているが、新型コロナウイルス感染拡大で先行きの不透明感が増す中、協力に広がりが見えない実態が浮き彫りとなった。 アンケートは4月初旬から実施し、5月上旬にかけて回答を集計。「未定」などとしたのは6社で無回答は9社だった。

    氷河期採用、9割弱予定なし　政府要請に協力広がらず ｜ 共同通信
    mohno
    mohno 2020/05/18
    「就職氷河期世代を採用する予定がないとした企業は、回答を寄せた102社の約88％に当たる90社に上った」「積極的な採用を企業に要請」「アンケートは4月初旬から実施」←そりゃ今は現状の雇用維持だけでも大変だろう。
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