時給を引きます、ではなく、みなしお世話時間を引いてもらうお話 - １歳からの子連れ出勤
突然、普段の１０００倍のアクセスが来たので、驚いている筆者です。 たくさんの方に私と娘が経験している子連れ出勤を知ってもらって、嬉しく思っています。 とある方から、「はてぶで大炎上してますよ、タイトル変えたほうがいいかもです」とご連絡いただきました。確かに本文と相違ありなのですが^^;、 このブログはあくまで私と娘の『子連れ出勤の記録』でしかなく、普段は二桁程度のアクセスなので、このままにしておこうと思っています。 ごめんなさい、でもお心遣い、嬉しかったです。 そして大炎上と表現されましたが、読む限り私が想像していた炎上というものより、 今後を懸念しての意見だと思ったことと、 私の“時給を下げるという表現”が正確でなかったこと、 さらに、私の雇用形態や仕事内容、これまでの経緯等、を知ってもらうことで解消される意見もあったので、 ほぼ、過去記事にもある内容ですが、基本的な就業環境を正確に記し
子連れ出勤している人の時給を下げましょう、というお話 - １歳からの子連れ出勤
補足アップ↓ www.kozre.com 以前からこういう話はあったのですが、８月勤務分から時給を下げてもらうことになりました。 そもそも、この時給を下げて欲しいという話は、私を含め子連れママたちから出たものだったと記憶しています。 それは子連れ開始から２~３ヶ月経った頃、あまりにも仕事にならない日があったり、授乳やオムツ替えでまとまった時間をコンスタントにとっていた頃。 それから１０ヶ月経ち、正式に時給を下げます、ということになりました。 先ず、私は大賛成でした。そもそも自分自身で考えていたことだし、お世話時間分が無給ということであれば、気兼ねなく、ゆっくりと慌てること無く娘と向き合えるし、 同じ仕事をしている子連れではない人たちへの申し訳ないという気持ちも軽くなる。 やはり、私が子供の面倒を見るとき仕事を進めてくれるのは、そういう人たちで、ずっとずっと気になっていたから。 こういう環境
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