メンバーに「この仕事、やりたい仕事じゃないです」と言われたら？(動画つき)｜長村禎庸@EVeM
はじめにマネージャーになり、メンバーに仕事をお願いすることは本当に難しいと痛感しました。 いくつか難しいと思った瞬間があるのですが、中でも一番難しいなと思ったことが「この仕事は自分がやりたい仕事ではないです」と言われた時です。 そこまでストレートに言われなくとも、明らかに嫌な顔をされたり、気が乗らない様子を目の当たりにすることはよくあるのではないでしょうか。 ・メンバーのWillなど聞かなくて良い ・これは会社からの指示なので拒否する権利はありません ・仕事を選り好みしないでください なんて言いたいところですが・・・。 たしかにそれは正論なのですが、正論で飯が食えるなら苦労はありません。ベンチャー企業は常に人手不足で、かつ採用力も弱い。 ・辞めたらどうしよう、困る・・ という考えがベンチャーマネージャーの皆さんの頭によぎるのではないでしょうか。 転職も気軽にできる時代なので、自分の要望に応
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第7章 周りの人と協力しあおう―報告・相談に欠かせない3つの情報 | gihyo.jp
さて、最後はほかのチームメンバーとの関わり方だね。開発の場面においても、チームで1つの課題に取り組む以上は、メンバーどうしでうまく連携し合えないといけないよ 僕、まだまだみなさんのお荷物ですよね…… そんなことはないさ。チームの人間関係ってのは、「私作る人、僕食べる人」みたいな一方的なものじゃないんだ。お互いに影響し合って、各自が1人でやる以上のことをできるようにするのが、チームプレイなんだよ 問題を報告しよう 開発したソフトウェアが期待どおりに動かないときに、問題の伝え方が良くないと、解決までに余計な時間や手間がかかってしまいます。 問題の報告で重要なのは、聞き手に過剰な負担をかけないことです。背景やコンテキストを共有していない聞き手が、報告者の状況を想像して報告内容を補わなくてはならない場合、聞き手にとってはたいへんな負担となります。逆に、そのようなことをしなくて済む良い報告は、より
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デブサミで僕が話したことの簡単なまとめ - 宇宙行きたい
デブサミが 10 周年でした。 残念ながらオファーなかったのですが、一昨日くらいに急に参加していいよって言われたので 「From Legacy to Agile 〜レガシー開発からアジャイル開発へ〜」に乱入してきました。 そこでチームビルディング的な話を話させてもらいました。 資料とか特に作っていなかったので僕がリーダーとしてチームメンバーにお願いしている決まり的なことを簡単にまとめておこうと思います。 テストを書け 問題を根性で解決するな 人を殺す以外なら何やってもいい 失敗を引きずるな 個別に補足書いて行きます。 一応状況の簡単な説明をしておくと、最初は 3 人しかいないチームに 「手伝ってくれないか？」と言われ合流しました。その後、僕がリーダーになり 今は 15 人前後のチームで動いています。 テストを書け これは僕がチームに入るときに最初に宣言しました。 「テストを書かないようなプ
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20141108 俺のエンジニアリング #devlove
