ひろゆき「あの企業、明らかに顔で採ってますよね」 ”顔面偏差値”は就活に影響するか？
ひろゆき「あの企業、明らかに顔で採ってますよね」 ”顔面偏差値”は就活に影響するか？ 「就活のしきたり 踊らされる学生たち」 ひろゆき×石渡嶺司 #4/6 就活に「ビジュアル面」は影響するのか？ 大学ジャーナリスト・石渡氏は「関係ない」と断じますが、企業側が言葉を濁すこの問題に、ひろゆきこと西村博之氏が"某IT企業"の採用基準に関する印象を、そして実際に就活を行っている学生達はその実感値を語ります。 採用担当者は学生のSNSをどこまでチェックしているのか ひろゆき：というわけで、次のテーマ。 石渡：「持ち物・テーマ」。また2つですけどね。じゃ、ネットのほう行きますか。最近は、余計なことを書いて落っこちるっていうパターンが多いのかなとは思います。 ひろゆき：ネットに書いてしまうと。 石渡：はい。いや、もちろんニコ生のコメントで「石渡うぜー」とか書くのはいいんですよ、好きに書いていただいて。
面接官の実名を載せるゾッとするような投稿も！Facebook上で起きているトンデモ就活の実態
1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。 2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。 独立後は若年者、主婦の再就職、雇用支援機構や公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。ホームページ：http://www.sakuraichirin.tokyo 就職できない若者の「トンデモ言動」 一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
リクスー女子株式会社
