[B! Tech][男女] mahalのブックマーク

彼女を解剖したい

彼女は裸で、俺の横で眠っている。寝息を立てて、心地良さそうに。俺はプログラマーで、決して優秀ではないが、人並みに仕事は出切ると思っている。ゼロから何かを生み出すことは出来ないが、コードを見ればどのような動作をするのか大体想像がつく。だから既製のコードを応用することで仕事をしている。所謂リバースエンジニアリングというやつだ。俺はそれが得意なのだと思う。仕組みが原理に還元されるような、そうした一連の流れには耽美ささえ感じられる。俺は彼女の裸体を眺める。付き合い始めて二年になるが、彼女のことを芯から理解できているとは思っていない。心の底では何を思っているのか。俺と会っていないときにはどうしているのか。不安になるときがある。もしも今ここにメスがあって、彼女のお腹を縦に切り裂き、ピンク色の肝臓や、規律よく波打つ心臓を見れば、彼女のことがより理解できるのかもしれない。規律は調和だ

mahal 2024/04/11

まぐわひで指だと入れててどんな感じでどこに届くか割と分かるけど一旦本番稼働がはじまるとどんな当たり方してて相方が感じる機序とかって微妙に分からん…という辺りで、断面図需要ってあんのかなと思ったことは

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アップルのクレジットカードが「性差別」か　米当局が調査 - BBCニュース

米アップルと米投資銀行ゴールドマン・サックスが共同発行するクレジットカード「アップルカード」が、男女で利用限度額を変えているとして、米当局が調査に乗り出した。このカードをめぐっては、アップルの共同創業者スティーヴ・ウォズニアック氏などから、限度額を設定するアルゴリズムが本質的に女性を差別しているとの不満が出ていた。ニューヨーク州金融監督局（DFS）はすでに、アップルカードを運営する投資銀行ゴールドマン・サックスに連絡をとっているという。DFSは、意図的かどうかにかかわらず、あらゆる差別は「ニューヨーク州法に反する」としている。

mahal 2019/11/12

データ取得の際に「特徴量のジェンダー中立のために性別を取得する」みたいなプライバシー系マニフェストを宣言することを法で義務付ける、みたいな感じにすると、どんくらい技術者が死ぬもんなのだろうか

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焦点：アマゾンがＡＩ採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で | ロイター

［サンフランシスコ　１０日　ロイター］ - 米アマゾン・ドット・コムAMZN.Oが期待を込めて進めてきたＡＩ（人工知能）を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。１０月１０日、米アマゾン・ドット・コムが期待を込めて密かに進めてきたＡＩ（人工知能）を活用した人材採用システムは、男性を偏重するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。写真はフランスで８月撮影（２０１８年　ロイター/Pascal Rossignol）事情に詳しい５人の関係者がロイターに語ったところでは、アマゾンは優秀な人材をコンピューターを駆使して探し出す仕組みを構築するため、２０１４年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの開発に従事してきた。そこで生まれたＡＩ活用の採用システムは、あたかもアマゾンの仮想店舗の格付けのように、応募者を

mahal 2018/10/11

逆に本朝で人事の中の天然知能さんに話聞くと「女子の優秀さ」という話が一様にってくらい出て来る現象と、ある種の好対照をなす感じなのが面白い。まぁ何れにせよ、選好の理由を説明出来ないのに使うのはリスクよね

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Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然

Google、中の人の「女性は生まれつきエンジニアに向かない」文書回覧で社内騒然：Googleさんダイバーシティ重視を打ち出しているのにエンジニアの女性比率がなかなか上がらないGoogleさん。男性エンジニアが「だって女性はエンジニアに向いてないんだよ」という社内文書を公開して大騒ぎ。新任のダイバーシティ担当幹部の最初のジャブは無難なものでした。 Googleを含むシリコンバレーのIT企業は「ダイバーシティ」にとても気を使います。男女平等、人種差別なし、健全な職場です！　とアピールしないと人権団体や政府から叱られるからでもあり、実際にダイバーシティを重視した方が結果的に会社のメリットになる（と考えている）からでもあります。それでも蓋を開けてみると、Googleの男女比率は半々には程遠く、特に技術職に占める女性は全体の2割です。 Googleは男女半々になることを目指していますが、8月3

mahal 2017/08/07

女性を入れる企業のが「女なんかに負けるか」という男の無駄なプライドに火がつき結果として男のパフォが上がるみたいな仮説を、「なぜマインドスポーツで女性のパフォが弱いか」の議論の時に考えたことがある。

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ペニス駆動開発の何が悪いのか

弊社は以前、エンジニアのマネジメントにとても苦労していた。どうしてもエンジニアのモチベーションが低く、最低限言われたことしかやらない。いや、もちろんマネージャーの責任もあるのだけど1から100まで指示しろなんてそりゃ無理だ。まぁそんな問題があったんだけど、あるときにロリ系のディレクターが入って変わった。エンジニアが人が変わったかのようにモチベーション高く仕事をするようになったのだ。労働時間は変わらず、むしろ短くなった。タバコ休憩がなくなったし、無駄なオタク雑談などもなくなった。ディレクターに気を利かせて、プロジェクト全体のことを考えられるようになった。まだ未熟なディレクターの為に、社内で勉強会を開くなど意識が高まった。残念なことに、取り巻きの一人が姫と結婚し姫は寿退社をしてしまった。その後にエンジニアたちはもとのふにゃふにゃエンジニアになってしまった。それ以来、私はデ

mahal 2016/12/02

kudos to、というお話。ペニス工藤を称えよ！誰かは知らんけど！

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ちょまど問題 - 今日も得る物なしZ

ちょまど界隈の炎上で感じたIT業界のジェンダー問題について - 望月いちろうのREADME.md 自分自身はLinux信者で、Xamarinを始めとするMSの製品には、微塵も興味はないのだが、そこで起こっていた現象が、IT業界での性別の扱いについての根深い問題について言及するのに良い機会だったので駄文を書き散らすことにする。しかし、これをきっかけに2ch界隈でくすぶっていたアンチちょまどコミュニティの怒りが爆発する。これに対して彼女は法的措置を匂わせ、アンチ達は一斉にツィートを削除した。さっき上司に呼ばれて、彼の提案により法務部に相談することになりました！— ちょまど@MS入社して8ヶ月 (@chomado) November 29, 2016 どうやら彼女を嫌っている人は、彼女を大した技術もないくせに、容姿を利用してマイクロソフトに潜り込んだ計算高い女、オッサン転がしの上手いオタサ