頭がいい人のメンタルはなぜ強いのかを読みました | ワークスタイル | キャリア形成のお手伝い | あすなろBLOG
メンタル的にバランスがよくない人、例えば、やたらにせっかちだったり、必要以上にがんばってしまったり、部下を大声でどなりつけたり、過度にストレスを感じるetc....という人を、精神医学では「A型行動パターン」と呼ぶそうです（ちなみに血液型のA型とは全く関係ないそうです） このA型行動パターン（本書ではタイプAという形で略されていたので、以後はそれにならってタイプAとします）は、個人特有のものなのか、社会一般のものなのかということについて述べられていて、 便利になればなるほど、ますますソワソワした感じになってくるのです。極端な言い方が許されるなら、現代社会はいいわば「タイプA社会」で、「タイプA人間」にならないと乗り遅れてしまうような社会になっているのです。（ P.62より） とあり、ある意味環境面での影響が大きいところはあると書かれているが、そういう世の中に対して違和感や抵抗感を感
ランチメイト症候群 - Wikipedia
この項目では、心理傾向としてのランチメイト症候群について説明しています。2018年制作の日本映画については「ランチメイト症候群 (映画)」をご覧ください。 ランチメイト症候群（ランチメイトしょうこうぐん、ランチメート症候群とも）とは、精神科医の町沢静夫によって名付けられた[1]コミュニケーションの葛藤で、学校や職場で一緒に食事をする相手（ランチメイト）がいないことに一種の恐怖を覚えるというもの。本項目では類似の概念であるひとりじゃいられない症候群も含めて解説する。 概要[編集] ランチメイト症候群という名称は、町沢静夫に相談を訴えた者が、食事をする相手のことをランチメイトと表現したことから着想を得た呼び名であるという[2]。学会に認められた症状名や病名ではないが、2001年の4月頃から報道で取り上げられたことでこの呼び名が広まった[2][注 1]。 相談の内容は主として、一人で食事すること
人事部長からの質問
検索 Googleを使うのと同じ要領で気になる言葉（複数可）を 360度評価 フィードバック のように入力してください。該当するQ＆Aをピックアップします。 お知らせ このコーナーからユーモア本が生まれました。本屋さんでお立ち読みください。 人事部長からの質問 2006/11/30 Q884．早期退職が多すぎる。原因究明をしたい。どうやればよいか。 2006/11/29 Q883．管理職昇格後のメンタル疾患発症が目立つ。 2006/11/28 Q882．頑張る人ほど辞めてゆく傾向があるが？ 2006/11/27 Q881．清水さんにとって優秀な部下とはどのような人ですか？ 2006/11/24 Q880．若手からみて「管理職」の値打ちがなくなった。 2006/11/22 Q879．成果主義を厳密に運用すると年功序列はなくなる？ 2006/11/
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