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【至急】職場環境について。 私が働いている会社はシフト制で希望の休みや勤務時間（早番・遅番など）を予め提出して翌月の勤務表が作成されます。 最近会社の方針が変わり人件費を節約しているのでいくら人が辞めようが募集をしません。 現状は一日に一人欠勤が出るとかなりきつい状態になります。 つまりギリギリの人数で回しています。 とりあえず早番が足りないらしいですがそれは社員でなんとかすればいいのでは？？ 社員は飛ばしまくったので2人しかいないですが。 私は入社時に出来る限り遅番でという話をして、一応早・遅両方の契約でということで入社しました。 理由は遅番の方が自給が良く稼げるからです。一人暮らしで地元でもないので色々とお金がかかるので・・ 暫くは遅番ばかりだったのですが、人が多数辞めてからは全部早番のシフトの時もありました。 これは早・遅契約をしてしまった時点でしかたないかなぁとも思うのですが。 遅
職場環境は「上司の考え方」で変わる 無理を通せば悪循環が止まらない | キャリコネニュース
ホテルは24時間365日、休みなく動く業界ですが、社員全員が常に休みなく働いているわけではありません。二交代もしくは三交代のシフト制で勤務しています。 とはいえ、事業所は24時間常に開いており、誰かしら働いている環境なので、残業をしようと思えばいくらでもできる職場環境です。そのため、支配人がどのような人かによって、労働環境が大きく変わってきます。（文：ユズモト） 最初の支配人は「さっさと帰ろう！」が口癖 私が入社後に配属された最初の事業所から、別の事業所に転勤したときのこと。新しく赴任したホテルの労働環境が、前の職場とあまりにも違いすぎて衝撃を受けました。 以前いた事業所は残業のほとんどないところで、支配人は「さっさと帰ろう！」というのが口癖でした。定時になると、いそいそと次のシフトの人に引き継ぎを始め、帰る用意を始めます。残って仕事をしていると、 「それ明日でいいよ！」「他の人に引き継い
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