Yahoo!ニュース - クイーン、未発表曲“Let Me in Your Heart Again”のミュージック・ビデオ公開 （RO69（アールオーロック））
クイーン、未発表曲“Let Me in Your Heart Again”のミュージック・ビデオ公開 RO69（アールオーロック） 11月4日(火)19時26分配信 11月12日（水）に初のラヴソング集『クイーン・フォーエヴァー 〜ベスト・オブ・ラヴソングス』をリリースするクイーンが、同作収録のナンバー“Let Me in Your Heart Again”のミュージック・ビデオを公開した。 『クイーン・フォーエヴァー 〜ベスト・オブ・ラヴソングス』は、フレディ・マーキュリーが生前に参加し未発表のままとなっていた楽曲などを収録した作品となる。“Let Me in Your Heart Again”は『ワークス』のセッション中に制作され未完成のままになっていたナンバーで、ウィリアム・オービットがプロデュースとリミックスを手がけて完成された。 この他にもクイーンとマイケル・ジャクソンのコラ
「たかの友梨」で横行するマタハラ・残業代不払い・数十万円の美容器材購入させる「自爆営業」、そして腐敗(井上伸) - 個人 - Yahoo!ニュース
「たかの友梨」が典型的なブラック企業であることは、すでに今野晴貴さんが指摘し、上西充子法政大学教授が「たかの友梨に対して声を上げた当事者たちが求めていること」というエントリーで今回の事態の経過等を紹介されていますが、この問題にかかわっていくつか興味深い点があったので備忘録がわりにアップしておきます。 産休・育休の取得を妨げる「再雇用制度」が「職場環境整え社員育てる」？――実際はマタハラが横行まず『新潟日報』2010年4月14日付夕刊に掲載されている「エステティシャン 美の伝道師 たかの友梨さん 職場環境整え社員育てる」という記事です。この記事の中で「たかのが経営する全国１２２店舗で働く社員１２００人のうち、男性はわずか２０人」という職場だから環境を整えるとして、たかの友梨氏は、「結婚や子育てをしたいと思うのは当然のことなんですよね。女性が働きやすい仕組みづくりに努め、再雇用制度を設けました
「たかの友梨」はブラック企業なのか？(今野晴貴) - 個人 - Yahoo!ニュース
2014年８月５日、「たかの友梨ビューティクリニック」を運営する不二ビューティに対して、労働基準監督署による労基法違反の是正勧告が行われた。それに対して、高野友梨社長は、労基署への申告を行ったりユニオンに加盟して会社と交渉したりしていた同社の女性を、精神的に圧迫するという行為に出たことが判明した。 ＜たかの友梨＞通報者に精神的圧迫 女性社員が保護申告（毎日新聞） こうした行為は、これまで過酷な労働が話題になってきた、すき家、ワタミ、ユニクロなどと多くの共通点をもつ。ここではそれらの共通の特徴をあげていこう。 すき家のワンオペと類似 「トイレにも行けない」たかの友梨で起きていた労働基準法違反は数多いが、その中でも特徴的なものの一つが、休憩時間だ。労基法上８時間以上働いたら休憩時間は一斉に１時間以上とらせなくてはいけないのだが、たかの友梨では５分、１０分のパック時間が「休憩」とされていたという
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