年功序列をやめて成果主義にしたら「評価に繋がらない仕事」を誰もやらなくなって生産性が下がった
ℌ𝔞𝔯𝔱𝔪𝔞𝔫𝔫 @E_H_352 > ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ 2000年ぐらいに富士通が全社で成果主義を導入したら「評価に繋がらない仕事を誰もやらなくなった」「管理職の評価は相対評価ので馴れ合いだったので、優劣が付けられなくなった」その結果、組織全体の生産性が低下したと本社人事部の城繁幸が著書で書いてる。 x.com/fukuei_you_no_… 2024-04-07 19:16:36 福泳祐一@祝厩舎初勝利 @fukuei_you_No_1 年功序列から成果で評価するって ここ最近色んな会社が変わりつつあって ｢年功序列より成果主義の方がいい！｣ って思ってる人が多いんだなぁ みんなすごいなぁ 成果主義になったときに 自分が今より評価される側だと思っているのね 私はこのままでいいわ 2024-04-07 19:12:55
sachiko on Twitter: "やっぱね、一流になるには心があったかくないと行けないと思うの。私が尊敬する一流の人たち（ちきりんさん、永江一石さん、城繁幸さん、橘玲先生、結城浩先生）はみんな頭もいいけれど心もあったかいもん。これはきっと忘れちゃいけないことだな。"
やっぱね、一流になるには心があったかくないと行けないと思うの。私が尊敬する一流の人たち（ちきりんさん、永江一石さん、城繁幸さん、橘玲先生、結城浩先生）はみんな頭もいいけれど心もあったかいもん。これはきっと忘れちゃいけないことだな。
Joe's Labo : 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ
2013年09月21日11:13 by jyoshige 雇用特区でブラック企業が生きていけないわけ カテゴリ経済一般 政府が解雇や労働時間管理を大幅に規制緩和する雇用特区の具体的な検討に 入ったとのこと。設立5年以内とか外国人従業員比率とかよくわからない基準がある のが引っかかるが、とりあえず地域限定といえど労働市場の流動化に踏み切るのは 良いことだ。政府の進めるデフレ脱却のためにも、労働市場流動化は避けては 通れない道だからだ。 とはいえ、朝日新聞や東京新聞のように 「そうそうたるブラック企業ばかりが集まるブラック特区になるのではないか」 と心配する人達も多いようなので、よくある誤解を解いておこう。 結論から言えば、特区にはむしろ優良企業の多くが集まり、逆に特区以外の ブラックぶりが際立つというのが筆者の意見だ。 仮に「従業員を過労死寸前まで、それも手当無しでサービス残業させてやろう」
厚労省が「労働市場の流動化」に反対するわけ
昨年末、知人の一人から、勤めている会社を退職するというあいさつメールをもらった。ところが、先日その会社を訪ねると、彼は以前と変わらぬ様子で働いている。聞けば独立はしたものの、基本的に以前と同じ仕事を請け負っているのだという。 「やっていることは以前と変わらないが、勤務時間や勤務場所など、しばりが消えて効率的に働ける。なにより1割くらい手取りも増えた」天引きし放題のサラリーマンは都合がいい なるほど。仮に彼の手取りを600万円、会社が負担している人件費（社会保険料等込み）を800万円とする。この場合、独立してもらって700万円払った方が、お互いにとってハッピーだ。いや、終身雇用のコストを負担しなくていいから、800万円払ったって会社は損とは思わないだろう。 今後、彼がぼちぼち他の企業との取引も開拓していけば、あっという間に一千万くらいは超えるだろう。もちろん自分で社会保険料を払う必要があるが
週刊プレイボーイ最新号 - Joe's Labo
今週号の週刊プレイボーイの特集『だからキミらは就職できないんだ』にコメントしているのでご報告。 僕はちょこっとコメントしているだけなのだが、全体的によくまとまっていて、単純な氷河期 ではなく、新卒採用という価値観自体がシフトしつつあるという現状を上手く取り込めている。 たとえば、「学歴の希薄化」がそうだ。 この点について、ジョブウェブの佐藤孝治氏の分析する受験エリートの弱点が秀逸すぎる。 「社会人とのコミュニケーションが苦手」 「暗記は得意だが、主体的に物事を考えない」 「自分のＰＲポイントがわからない」 「志望動機が語れない」 「何がしたいのかわからない」 そして氏は「東大生なんて全国暗記我慢大会の勝者でしかない」と切り捨てる。 ちょっと残酷かもしれないけど、採る方からすると、これはまったくもってその通りだと思う。 もちろん受験エリート全員がそうではないけど、入試突破時点で人間として歩み
派遣法改正？ そんなことより「憲法改正」だ！
格差是正を掲げる連立政権が、いよいよ派遣労働の規制強化に踏み切るようです。とりあえず「製造業派遣及び登録型派遣の禁止」を軸にすえ、春の国会に改正法案が提出される見込みだとのこと。一部には25万人以上が失業するという「非民主的」でけしからん試算もあります。 >>29歳の働く君へ・記事一覧 大量失業対策に多くの規制強化が必要になる でもまあ実際に解雇されても困るので、企業に対し「正社員雇用を義務付ける法律」も作る必要があるでしょう。当然、「人件費が払えません」という企業も出てくるので、亀井さんにもう一頑張りしてもらって「正社員雇用モラトリアム法案」でも作ってもらい、人件費の差額は国家が補填する必要もありますね。 あ、もちろん「新卒採用を義務付ける法律」も作らないといけませんよ。ほっとくと90年代みたいに、雇用余剰はすべて新卒採用抑制で解消されちゃって、“鳩山氷河期”が発生してしまいますから。そ
湯浅誠氏が示す保守と中庸の感覚 - hamachanブログ(EU労働法政策雑記帳)
『東洋経済』最新号は、左の表紙のように「崩れる既得権 膨張する利権」で、これはこれで大変興味深いものですが、ここでは、湯浅誠氏と城繁幸氏の対談がいろんな意味で大変面白く、取り上げたいと思います。 世間的には、湯浅誠氏と言えば、左翼の活動家というイメージで、城繁幸氏と言えば、大企業人事部出身の人事コンサルで、保守的とお考えかも知れませんが、そういう表面的なレベルではなく、人間性のレベルで見ると、なかなか面白い対比が浮かび上がってきます。 >横断的な労働市場を作ることは同感です。それを妨げるものとして、中途採用に消極的な企業や企業別組合、人材育成能力のない派遣業者などの問題があることも理解できます。ただ移るには環境を整えないと無理。第２のセーフティネットもうまくいきません。 >城さんの考えでは諸悪の根源は解雇規制ということになるわけだ。私もフレクシキュリティ政策は評価しますが、それは失業しても
それこそ人材コンサルタントのお仕事 - la_causette
人材コンサルタントである城繁幸さんは，就職氷河期世代に属し，新卒時に正社員採用されなかった人々向けの教育プログラムを考案するとともに，そのような教育を終了した人材を採用するように直接企業に働きかけることが可能なのだろうと思うのです（といいますか，それこそ人材コンサルタントが行うべき仕事ではないですか。）。新卒採用中心主義なんて法律で決められた話ではないし，整理解雇が規制されていることから直接導き出されるものでもないのだから，現行法の下でも，新卒時に正社員採用されなかった人々を正社員として採用した方が大学新卒を採用するより，低いコストで優秀な人材を集めることができると企業に認識させることができれば，それは，十分可能なのだろうと思います。そして，新卒採用をやめて，新卒時に正社員採用されなかった人々を正社員として採用とすることにした企業から喜びの声が広く寄せられるようになれば，そういう動きが自然
「Joe's Labo」はどこ？ - la_causette
城繁幸さんについてもっとも不思議なことの一つは，彼が代表を務めているらしい「Joe's Labo」のウェブサイトが全然見つからないことです。 城さんがこれだけ有名になれば，城さんが代表を務めている「Joe's Labo」では人事コンサルとしてどのようなサービスをしているのだろう，どのような実績があるのだろうという関心を持つ人も増えてくるでしょうし，「Joe's Labo」に人事コンサルをお願いしたいという人も出てくるでしょうに，もったいないなあ，という気がしなくはありません（「Joe's Labo」の本店がどこにあるのかすら，検索できませんでした。）。 もっとも，サービスとしての人事コンサルに求められるのは，現実の経営環境のもとでの人事に関する最適解の提示なので，組合敵視論や労使対立から世代間対立への争点の再設定等を繰り返されても，経営者や人事担当としては，実際の行動の参考にはなりにくそう
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