ドッグイヤーのIT業界で企業が技術の進化に追従してビジネスをするためには、エンジニアが成長できる組織作りが欠かせない。ひと言で成長といっても、エンジニアのキャリアパスは多様化している。エンジニア組織の在り方は各社試行錯誤だ。本稿では、2017年12月15日に福岡市のFukuoka Growth Nextで開催されたイベント「エンジニア大忘年会@福岡」でクックパッド、はてな、さくらインターネットの3社が語ったエンジニア組織の作り方を紹介する。 新卒に新規事業の立ち上げ一任:クックバッド 月間ユーザー数約6000万人のレシピサイト「クックパッド」を運営するクックパッドは、現在、レシピ動画の投稿・配信サービス「CookPad TV」や、料理を教えたい人と習いたい人をマッチングする「クックパッド料理教室」など、新規事業を次々に立ち上げている。それに伴い、社内エンジニアの増員を急ピッチで進めており、
![クックパッド・はてな・さくらが語った「エンジニア組織」の作り方 (1/3)](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/7c7bea2714c1574805e03edc3644609206f986f1/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fascii.jp%2Fimg%2F2017%2F02%2F09%2F570110%2Fl%2F4f166f8511ded0bb.jpg%3F20200122)