テック業界“男性ばかり”問題を徹底討論。ジェンダー平等は義務かチャンスか？
浜田 敬子 ［ジャーナリスト/前Business Insider Japan統括編集長］ and 渡辺裕子 Apr. 15, 2021, 07:10 AM ビジネス 15,205 世界各国のさまざまな業界でジェンダーギャップを解消しようとする動きが加速している。中でもまだ男性のリーダーが多いテクノロジー業界では、女性が働きやすく、能力を発揮しやすい環境をどう整備するかは大きな課題だ。今後さらにAIが普及する社会では、アルゴリズムを設計する側のジェンダー平等も問われている。 テック業界でどうやって女性を増やし、ジェンダーバイアスを解消していくのか。シリコンバレーで働くAIビジネスデザイナーの石角友愛さん、IT評論家の尾原和啓さん、テクノロジー系スタートアップで働いてきた中澤理香さんに議論してもらった。 石角友愛氏（以下、石角）：2011年からグーグル本社の機械学習オペレーションチームで働く。
紆余曲折を経て、見つけた「人と働きたい」という想い。だから私は会社で働く。メルカリ広報担当 中澤理香氏の仕事観 | meeta MAGAZINE (ミータマガジン)
紆余曲折を経て、見つけた「人と働きたい」という想い。だから私は会社で働く。メルカリ広報担当 中澤理香氏の仕事観 1日8時間、それを週5日も続けていかなければいけない仕事。あなたは、そこに”楽しさ”を見出せていますか？働くことに対して、何かとネガティブなイメージを抱いてしまいがちですが、40年間も続く仕事人生、”楽しさ”を見出せなければ毎日がつまらないものになってしまうでしょう。 会社で働くことを避けようとしている人もいる中、会社で働くことに”楽しさ”を見出している人もいます。それが今回の話の主役である、中澤理香さん。現在、株式会社メルカリの広報として働く彼女ですが、その前はオフィスで仕事をしない働き方をしていました。 自由な働き方から一転、なぜ彼女はオフィスで働く選択をとったのでしょうか？これまで歩んできたキャリアから、”自分に合った働き方”について迫っていきます。 新卒で入社したミクシィ
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