面接で重要な人柄を探る質問の答え方｜周りからの評価を聞く訳とは？ | 就職活動支援サイトunistyle
「あなたは周りからどのような人だと言われますか？」などあなた自身の人柄に関する質問は面接においてもよくされるのですが、多くの就職活動生はあまり重要視しておらず、本番になってから慌てて準備するということも珍しくないようです。 今回は多くの就活生が無視しがちな「人柄」に関する質問について、評価項目と具体的回答例について詳しく説明したいと思います。 １．「人柄」の評価項目 「取組の中で活かされたあなたの人柄・キャラクターは何ですか？」という質問はかなり重要な項目にも関わらず、あまり意識している就職活動生が多くないのが実際ではないかと感じています。 また同様の質問として「あなたは周りの人からどのような人だと言われますか？」という質問もあります。この質問から採用担当者は「一緒に働きたい人材かどうか」という部分と、エピソードとあなたのキャラクターに乖離がないか、つまり嘘をついていないかどうかを確認して
面接で落ちたこと無い奴がアドバイスする - KAZAANATOMY
※2ch就活版のコピペ兼自分用のメモです。ソースが2chなのでブクマできないのでコピペしました。自分の大事だと思ったところは赤文字や青文字にしてます。プリントアウトして持ち出して読みたいくらいです。 1 ：1 ◆v/coHjU0gU ：2008/03/28(金) 00:15:53 嫌みに思わない人はどうぞ お礼のレス等はありがたく読んでます。 しかし、時間の関係と指を疲れを軽減させるために返事はしません。 質問は、具体的に。特に志望業種を書いてくれたら答えやすいものが多い。 〜コツ〜 ・大げさには話しても、嘘は付かないこと ・面接のマナーに気を取られるな。 ・一番大切なことは「自分の意見を伝えること」 ・ゆっくり話せ。噛んでも良い。一生懸命伝えよう。 ・不意をつかれた質問は、「そうですねえ・・・」等と堂々と時間稼ぎ ・基本は、「結論→理由→結論」 ・長所は、「説明→業務でどう役立つか」 >
ES、面接、採用担当の本音…読んでおきたい「就活生」向けエントリー - はてなニュース
今年も“就職活動”シーズン真っただ中。受かるエントリーシートへのカギ、面接官の目線で見た面接のアドバイスなど、これまではてなブックマークニュースでご紹介した就活生向けのお役立ちエントリーを集めました。 ■採用までの第一歩「エントリーシート」 企業に自分をアピールする最初の一歩であるエントリーシート。“受かる”人の違いはどこにあるのでしょうか？ ▽ “受かる人”の違いは？押さえておきたいエントリーシートの書き方 - はてなニュース 膨大な数のエントリーシートに目を通す採用担当者によれば、目をひくエントリーシートの条件は「この人に会ってみたい」と思わせる内容であること。分かりやすく具体的に書くと同時に、“自分自身”を伝えることが重要です。上記エントリーでは、逆に“NG”な書き方の例や、意外と見落としがちな“郵送時のミス”についてもご紹介しています。 ■「面接」では何を見られている？ エントリー
転職のプロに聞く、最も有効な面接対策 | web R25
面接対策で重要な企業研究。内定獲得が非常に困難な状況で、面接を通過し内定を勝ち取るために重要な面接対策とは何か。転職を考えている方（転職活動をすでにしている方も含む）と転職のプロであるキャリアアドバイザーに聞いてみました。そこから見えてきた、最も有効な面接対策とは。 転職を考えている方とキャリアアドバイザーのそれぞれに、面接対策として重要だと思う打ち手についてアンケートをとったところ、右のような結果になりました。 転職を考えている方もキャリアアドバイザーも、順番こそ違いますが、面接対策ベスト3は「仕事内容の確認」「事業概要の理解」「商品・サービスを研究」で同じ項目でした。応募企業がどんなことをしており（事業概要の理解）、何を売っているのか（商品・サービスを研究）、そこで何をするのか（仕事内容の確認）という3つの項目は、働く上で基本的な情報という考えで一致しています。 しかし、上記のう
理系学生の就職活動 | 働きごこち研究所ブログ
●理系学生と話してみて気がついたこと どうやら理系の学生は悩んでいるようだ。 先週からあるクライアント企業への採用コンサルティングとして、 エンジニアと学生が交流し、仕事とキャリアの理解を図るイベントを実施しました。 私は司会としてキャリアとコミュニケーションについて講義しました。 ※もちろん学生が積極的に参加する体感型プログラムです。 このエンジニア交流会に参加していたのは、 ほとんどが理工系で、いわゆる「どの会社も欲しがる専攻」の学生。 東京・名古屋でのべ５０名ほどの学生と話したのですが、その中で気がついたことがあります。 「どうやら理系の学生は悩んでいるようだ」ということ。 彼らは、企業からラブコールを送られている「周りから求められる自分」と、 まだ何をしたいのかさえ見えない、「本当の自分自身」に、 大きなギャップを抱えています。 そのギャップが彼らを悩ませ、結果として「理系の学生は
理系大学院向け就活マニュアル
自分の就活があっさり終了したので今後就活を控える学生さん向けに情報をフィードバックしようと思います． あまり真に受けないでくださいｗ 苦情は一切受け付けません 今年は景気が良すぎるのでもしかしたら来年の人には参考にならないかもｗｗｗ 心得 合同説明会には一切行くな．時間と金の無駄． 就活の情報誌に書いてあることはあまり参考にならない． 巷に溢れる面接対策本とかES対策本も同様． 履歴書やESは殴り書きで充分．中身が重要．写真はパジャマだと流石に嫌がられた． もし自由応募で内定沢山欲しかったら年末年始頃から動き始めるべき． 説明会には早めから積極的に足を運んで，大げさなことしか言わない人事の話は無視して周りの学生と情報交換すべし．早めに動いている学生は優秀でモチベーション高い奴が多いから，質の高い情報を仕入れることが可能． 面接に遅刻しても気にしない．普通に受かります． 見た目の清潔感は大変
就職面接で「何か質問はありませんか」と聞かれたら--OK/NGガイド
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
（第53回）【2011年度新卒採用戦線総括】ターゲット採用の一方で、大量の学生をWebテストで不合格に(1) | 就活サクセス連載 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
【2011年度新卒採用戦線総括】「就職ナビ」のオープンから始まるシューカツ。学生と企業の評価は？ -10/09/03 【2011年度新卒採用戦線総括】研究室訪問、リクルーター制に多くの企業は断念 -10/08/18 【2011年度新卒採用戦線総括】社員との接触によって好感し、応募する学生 -10/07/15 【2011年度新卒採用戦線総括】「大学階層」により就職意識の差が明確に -10/07/06 【2011年度新卒採用戦線総括】面接に至る採用フローの変化を探る -10/06/30 【2011年度新卒採用戦線総括】未内定学生の大量発生、半数以上の大学で高校補習… -10/06/14 大学別就職人気企業ランキング（名古屋大学編） -10/04/28 大学別就職人気企業ランキング（東北大学編） -10/04/26 大学別就職人気企業ランキング（東京大学編） -10/03/19 大学別就職人気企
採用担当だけど、これから就活するやつにアドバイスする : あじゃじゃしたー
1 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:45:09.96 ID:iyVH42Sf0 かかってきなさい 2 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:45:26.56 ID:jdJTDogS0 よろしくお願いします コメント：自分も結構緊張しいだから、こういってくれる人がいるとうれしい。 以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:48:55.73 ID:iyVH42Sf0 まずどこで詰まってるのかによる 書類選考で落とされてる奴は書き方悪い。 持ってる資格と志望動機が噛み合わないとか 志望動機が会社の方針とあってないとか。 志望動機・志望理由は会社のHPでも見て書くとよろしい。 4 名前：以下、VIPがお送りします[] 投稿日：2010/09/09(木) 00:49:57.72
『理系大学院生の就職活動 ～証明写真～』
さらさら日記 嵐の二宮くんが大好きな社会人１年目２６歳の日記です☆ 嵐のこといっぱい書きます♪♪ 就職活動の体験もよかったらのぞいていってください♪ １１月 証明写真を撮りに行きました スタジオに予約して、撮ってもらいました http://www.studioselfit.com/recruit/index.html 撮りに行く前、 スタジオで撮ってもらうとお金高いし、 普通の写真屋さんで撮ってもらっても かわらないんじゃないかなぁ・・・ と悩んでいましたが お金はかかったけど（２０枚￥１１０００） ちゃんとしたところで撮ってもらって、 正解だったと今では思っています 就職活動中、 証明写真を３０枚ぐらい使いました 後悔のない写真で 就職活動を続けることができて 大満足でした スタジオに到着すると 受付を済ませて、持参していた スーツ上半身スタイルに着替えました そして、メイクのお直し プ
就活で採用されるために必要なたった１つのこと －アップル本社社員インタビュー
はじめに このたび、外資就活はApple本社内で、４名のアップル本社社員の方々へのインタビューを行うという貴重な機会を得ました。 インタビューを行ったapple本社は、まるで大学のキャンパスのように広く美しい場所でした。 社員もシャツにジーンズといった服装でキックボードやスケボーで移動していたり、かなりフリーダムな雰囲気です。 このような場所だからこそ、クリエイティブな製品が次々に生まれていくのかもしれません。 今回、デザイン等の機密事項以外であれば掲載しても良いとの許可を頂きました。そこでアップルの職場環境や採用情報、就活成功の鍵についてのインタビューの模様をお伝えしたいと思います。（※2010年夏収録） 自分の守備範囲を１歩越えて仕事をできる人が求められている ―まずは、アップルという企業の環境について、どう思われているかお聞かせください。 ◆アップルは私達エンジニアにとって最高といっ
理科離れどう考える - 原淳二郎
学生の質問に答えて学生から理科離れ現象についてインタビューを受けた。日ごろ考えていたことを雑談風に話したが、若い人が理科離れに関心を持つことはいいこと だ。学生に答えたことも含め改めて考えてみた。 私が大学に入ったのは１９６４年。高度成長が続いていた。理系の入学定員は毎年のように増員され、東大理科１類の定員は１０００人くらいだった。産業界が 研究者、技術者の供給を大学に求めていたのだろう。私が専攻した原子力工学などはその良い例だ。まだ商用原子力発電は始まっていなかったが、原発 時代到来を予期して原子力技術者の養成が急務だった。 他にも新しい学科が新設された。都市工学もそのひとつだった。原子力に進学した時、私のクラスは５回生だった。伝統的な学科の中で学生の人気がない学科も あったが、廃止されることもなく全体の定員は増えた。 同級生で専門から離れて就職したのは私以外にはいなかった。理科離れとい
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