「仕事終われば帰る」過去最高４８％ 新入社員意識調査：朝日新聞デジタル
まわりが残業していても、自分の仕事が終われば帰ろう――。そう考える新入社員が約半数にのぼることが、日本生産性本部が２６日発表した新入社員の意識調査でわかった。長時間労働の是正など「働き方改革」への関心が高まるなか、自分の時間を大事にしたいという意識が高まっているようだ。 仕事についての考えを問う質問で「職場の上司、同僚が残業していても、自分の仕事が終わったら帰る」という項目に「そう思う」「ややそう思う」と答えた人の割合は計４８・７％。前年度より９・９ポイント高く、同じ質問を設けた２００１年度以降で最高だった。「職場の同僚、上司、部下などとは勤務時間以外はつきあいたくない」という項目では「そう思う」「ややそう思う」が計３０・８％。前年度より１０・１ポイント高く、こちらも過去最高だった。 「デートの約束があった時、残業を命じられたら」との質問には「ことわってデートをする」が前年度より６・１ポイ
女性社員を怒らせる“子育てパパ”：日経ビジネスオンライン
「女はいいよな、逃げ道があって」。 今から10年前、政府が推進した「男女共同参画社会」の基本概念を読んだ知人男性が、つぶやいた一言である。その基本概念とは、「女性と男性が互いにその人権を尊重し、喜びも責任も分かち合いつつ、性別にとらわれることなく、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現・・・」。 「女はいいよな」発言の裏には、苦い経験があった。彼はトップ肝いりで立ち上げられた新プロジェクトのメンバーに選ばれ、そのリーダーが女性上司だった。ところが「いざ、出陣！」となった時、突然、女性上司が辞めた。理由は妊娠だった。 「『だから女は・・・』と言いたくなった。男は大学を出て、就職して、結婚して、働くしかない。でも女は、結婚や出産を理由にいつだって会社から逃げられる。男には『仕事がつまらない、結婚してしまおう』という選択がないし、『疲れたから、会社を辞めて子供を産もう』という選択もない。男女
女性医師だけの問題ではない - やんばる病理医ブログ
ものすごく久しぶりの、ブログ更新となります。 今回はジェンダーというか男女共同参画というか、育児支援というか･･･とにかく、そういう話です。長くなりますが、ご容赦ください。 沖縄県医師会女性医師部会主催の「女性医師の勤務環境整備に関する病院長等との懇談会」というのに出席してきました。 私は沖縄県医師会の会員ではない（沖縄県公務員医師会の会員ではありますが、沖縄県医師会には会費を払ったりしていません）ので、参加資格がないのではと思っていたのですが、とにかく県内で働く女性医師なら参加資格があると言われたのと、尊敬する先生が「昨年は女性医師の参加者が少なかった」と嘆いてらしたので、出ようという気になりました。 「病院長等」というのはどんな方たちだろう？と思っていたら、県内の公立・民間病院の院長・副院長クラスと事務長さんたちでした。女性医師も含めて50人程度の会でした。 沖縄県女性医師部会による調
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【論説】 「若者、『自分らしさにつながる仕事ない！』とブラブラ…外国人に労働力頼る不思議。はっきり言ってワガママ」…社会学者★２ : まめのぐ 第二幕
