若くて優秀な奴がみんな外資や海外に就職するという現実おかしいと思わないのだろうか なんの為に東大生や京大生を育てているのだろうか
弊社エンジニア職の求人に、日本から一向に応募が無い件 - Tous Les Jours 攻防記
先日、弊社CareerLink Vietnamにて、エンジニア職の新規求人を始めました。勤務地はベトナム・ホーチミン市。 東南アジア各国を飛び回るウェブ系エンジニアWanted!! [5/9 03:10 追記] WantedlyのURLが古く応募ができなかったようです。新URLに置き換えました。 日本人にターゲットを絞り、満を持してWantedlyに掲載したのだけれど、応募がない。 個人的には、南国ベトナムで開発に従事するというのは、なかなか魅力的な労働環境だと思うのだけれど、どういうわけか、日本から一向に応募がない。 なぜ応募が振るわないのか、理由を考えてみたが、労働環境に魅力が無いわけではないと思う。ただ、いきなり東南アジア勤務というのが若干ハードルが高く感じられるのかもしれない。 そこで、気を取り直して、現地ベトナムの雰囲気が伝わるよう、採用に関する補足事項等を、本エントリにまとめて
「内向き」志向広がる新入社員 産能大グローバル意識調査 : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★：2010/07/28(水) 13:16:10 産業能率大学が２８日発表した「新入社員のグローバル意識調査」で、２人に１人が 「海外で働きたいと思わない」と回答し、新入社員の「内向き志向」が強まっている ことを浮き彫りにした。 ２００１年の調査に比べると海外志向の弱い層は２０ポイント以上増加。 海外志向の強い層も増加傾向にあるものの、企業にとっては、進展するグローバル化に 対応可能な即戦力の確保が難しくなっているようだ。 この調査は、０１年から３年ごとに行われ、今回で４回目。 今年４月に新卒採用された１８〜２６歳の新入社員４００人を対象に実施された。 「海外で働きたいか」を聞いた質問では「働きたいと思わない」が４９・０％と 半数近くを占めた。 その理由として「海外勤務はリスクが高い」「自分の能力に自信がない」が ５０％以上あったほか、そもそも「海外に魅力を感じない
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