派遣切っちゃった… - Everything you've ever Dreamed
派遣社員の人が突然来なくなった。前々からウチの営業部は人材流出の歯止めがかからない。新しい人間が来ても短期間で辞めてしまう。それならせめて営業事務の穴埋めにってんでこの夏から派遣会社に頼んで来てもらっていた。三十代の快活な女性だ。名前は仮に派遣さんとしておく。 ウチの場合、逃亡や失踪などで何の連絡もなしに会社に来なくなる社員は特別に珍しくないけれども、派遣さんはいい感じの人柄であったし、任せた仕事は一生懸命きっちりこなしてくれていたし、何よりも仕事に穴が空いてしまうのは困るので放置できるはずもなく派遣会社に連絡を入れてみた。 予想通りだが派遣会社も派遣さんの動向を把握していなかった。つーか電話をするたびに担当が退職して変わっている派遣会社に対する不安が僕の中でまた大きくなる。半年間で3人目？もし僕が転職するときでも派遣会社だけは辞めておこう。ハードそうだ。担当者たちが何だか魂が抜けたような
現場視察 - reservoirのブログ
6 ：名無しさん＠十一周年：2011/03/13(日) 06:08:10.81 id:XdbN8SSA0 俺「これを機会に総理が自信の行動の意義を考えるようになるなるので批判は当然」 ブサヨ「サンケイガー、キー政府を批判するんじゃない」 ＞放射線を含む蒸気放出する緊急措置を政府に提案 ＞総理が到着するまで蒸気放出待機命令。 総理官邸のPDFに載ってる。 ttp://www.kantei.go.jp/jp/kikikanri/jisin/20110311miyagi/201103122050.pdf 上のURLのファイル名部分、日付日時を30分単位で探ってみるといい。 ttp://www.kantei.go.jp/jp/kikikanri/jisin/20110311miyagi/201103120230.pdf これには、 [予測] ２７：２０ 原子炉格納容器設計最高圧（527.6KPa）
疑問
自分はいわゆる派遣社員というやつです。某大企業系IT会社の子会社に勤めている。Web関連の業務に携わっている。 いい加減、派遣に対するあまりの不平等さに心が折れた。 会社の経営が何年か前から思わしくなく、数年前から派遣社員の人員整理や業務内容の変更がことあるごとに行われている。 ただ最近は、その整理の方針がめちゃくちゃ。 社員にステップアップしたいという意思表示をしてしまうと、今の契約で切るという方針らしい。そして、別の派遣社員を新しく雇ったり後任を探すという。 表向き経営判断とかいう理由らしいが、会社自ら切っておいて後任を同じ派遣で雇ったりアサインするというのはふつうに考えて矛盾していると思うんだが。 この前も仲良くしていた派遣社員の仲間が２人切られることになった。 俺について言えば、元々Webが好きで制作や開発ができれば、それで充実してた。やむを得ず派遣という形を選んだが、以前は好きな
「前に教えたじゃん、それ」
１年くらい前に職失くして、派遣だけれども２ヶ月くらい前から働き始めた。 直属の上司の「前にも教えたじゃん」という口癖が怖くて仕方がない。 初日に仕事の説明があった。１時間くらいぶっ続けで上司は話し続けた。 ＩＣレコーダーでも持っていった方が良かったのだろうか、という速度で上司は説明し続けた。 分からないところがあったから聞きに行ったら、この言葉が降りかかってきた。 本当に自分でも教えた覚えのない事項については教えてくれるけれども、一度でも説明した事柄ならばまずこの言葉から話は始まる。 似たような、しかし確実に教わった覚えのない事案について質問しても、「教えたはずだけど？」と返ってくる。 私の中には既に、この人に対する恐怖意識が植え付けられてしまったようで、 何をするにもこの人の機嫌を損ねないように、出来れば質問しないで済むように行動するようになった。 そうしたら今度は余計なことまで仕出かし
派遣社員「契約に含まれてない事はできません。」 → 派遣先「は？マジ使えねー」 : 暇人＼(^o^)／速報
派遣社員「契約に含まれてない事はできません。」 → 派遣先「は？マジ使えねー」 Tweet 1：軍人(アラバマ州)：2010/08/16(月) 20:38:06.25 ID:NOZPLl83P 最近は、ようやく景気が上向きつつある業界も出てきているようだ。 先行きが不透明ながら、派遣スタッフの受け入れによって増産計画に対応しようとする会社もある。 ところが、ある会社では現場から「社員の方が使いやすいのに」という声が上がっているという。 ■穴埋めや後始末に社員が右往左往 ――メーカーの工場長です。ようやく景気が上向き、最悪の状態を脱しつつあります。 一時は大リストラをしましたが、いまでは増産体制に向けて工員の増員を考えられる余裕も出てきました。 そこで現場担当者との打ち合わせで、派遣スタッフの受け入れを提案したところ、 課長たちが難色を示しました。 「派遣スタッフは使いにくいから、直接雇用の
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