非正規だが正社員を殺るためにナイフを持ち歩いている。
非正規、男、36歳、未婚、年収200万。 昔から100努力しても1しか結果がでない生粋の負け組だ。 おまけに、容姿が悪く、運にも見放されてきた。 アフリカの恵まれない子供達も恐れ慄くレベルの人生だ。 そんな負け組男を、正社員共はあからさまに見下してくる。仕方ない。 非正規は正社員の優越感や充実感を満たす道具なのだ。 まるで刑務官と囚人の関係のようだ。 俺は人生という檻から、いつ出所できるのだろうか。 この前は二十代の若造正社員に 「おい！そこのおっさん。」 「おっさん非正規っしょ？口答えすんなよな。クビにすんぞw」 などと舐めた口をきかれた。 もし反論したら、ある事ない事言いふらされ退職まで追い込まれるだろう。 この歳だと次の仕事を探すのも一苦労だ。 俺たち非正規は歯向かう権力も気力もない。 将来が見えない。今年をどう生き抜くかということで頭がいっぱいだ。 ただ、俺は座して死を待つ人間では
雇用の流動化: 準社員ってどうかな？
雇用の流動化のために準社員を作るのはどうかな？ 正社員との違いは2点だけ。 ・正社員より給料が1.2倍以上多い。 ・二ヶ月前に申し出ることで雇用主がその理由に関わらず雇用契約を解除できる。 要は、すぐ辞めさせるかもしれないけど給料多めで、待遇と責任は正社員と全く同じですよ、という社員。 派遣だと直接雇用じゃないし、バイトやパートだと各種保険ないし、契約社員だと会社によって基準が違いすぎて分かりにくい。 正社員採用のときに、正社員とこの準社員を必ず選べるようにすれば、準社員選ぶ人結構いるんじゃない？ 企業は人員調整が気軽にできるし、労働者は転職しやすくなるし、ハッピーハッピー。
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
