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雇用とGoogleに関するbig_song_birdのブックマーク (2)

  • Googleのレイオフや労組について中の人が書いてみるよ

    ブコメとかツイッター見てるとGoogleのレイオフおよび労働組合の話について、誤解されている部分が少なくないようなので、需要あるかわかりませんが、中の人がすこしだけ書きなぐってみます。できるだけ中立的に書くことを試みますが、多様性のある社員のなかの、あくまで一社員🔡の主観ですので、Single Source of Truthではなく参考程度でお願いします。 レイオフ=クビなの?解雇規制のゆるいアメリカならレイオフ=クビです。Googleは米国以外では各国の法律にのっとって、レイオフに相当する処置を行うと伝えており、会社の現状を考えると日解雇(整理解雇)を行うのは相当な法的リスクを伴います。 そのためGoogle Japanは解雇ではなく、退職パッケージ(退職金と退職に伴う様々なサポートのセット)を提供する「退職勧奨」という形で対象となる人に通知を行いました。 勧奨なので、同意して退職

    Googleのレイオフや労組について中の人が書いてみるよ
    big_song_bird
    big_song_bird 2023/03/05
    アメリカの企業は日本のとは違って年齢や性別を採用の基準にはしない。だからいわゆる「雇用の流動性」も高い。一方日本企業は平気で年齢性別を気にするから、社員も早々退職を決断出来ない。
  • パナソニックにグーグル幹部 外部人材の登用相次ぐ

    日経の記事利用サービスについて 企業での記事共有や会議資料への転載・複製、注文印刷などをご希望の方は、リンク先をご覧ください。 詳しくはこちら パナソニックは17日付で米グーグルのバイスプレジデントの松岡陽子氏(48)を役員待遇で迎え入れる。松岡氏はロボット工学の専門家でグーグルでスマートホーム事業「ネスト」を率いた実績があり、その手腕を「つながる家電」などに生かす。同社はビジネスモデルの変革のため外資系企業などから人材を相次ぎ採用している。日の大手企業で幹部の外部登用の動きが広がってきた。 松岡氏はパナソニックの役員待遇である「フェ...

    パナソニックにグーグル幹部 外部人材の登用相次ぐ
    big_song_bird
    big_song_bird 2019/10/17
    パナソニック、というか松下は事業部制度が先鋭化し過ぎて、事業部間の足の引っ張り合いが酷いことになってる。だから一人くらい外部登用しても殆ど効果は無いと思う。
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