フリマアプリのメルカリが1100万DL突破、新CMには土屋アンナさんを起用 - BRIDGE（ブリッジ）テクノロジー＆スタートアップ情報
フリマアプリのメルカリは3月12日、ダウンロード数が1100万件を突破したことを発表した。1000万ダウンロード突破を発表したのが2月2日だったので、約1カ月で100万件を積み上げたことになる。 また、新しいマーケティング施策として土屋アンナさんを起用した新テレビCMを放映開始すると伝えている。新CMの放映は3月14日からで、エリアは一部を除く全国放映となる。 以前のテレビCMでは主にインストール訴求を中心に若年層を狙っていたが、1000万件というダウンロード数を突破したことで、方向をよりメジャー感など、ブランドイメージに振ったものに転換していきたいということだった。 さてさて、もう勢い自体は問題がないメルカリだが、今回の取材でちょっと面白い話題も教えてもらった。同社の新卒採用に関するものだ。 Googleフォームという徹底ぶり 現在、国内の東京オフィスは80名ほどの規模になったメルカリだ
採用プロセスを真剣に考えろという話
人材流動性の高まりを日々感じているみなさんこんにちは。 最近いろんな会社にお呼ばれしていて、その中でエンジニアの採用の話になることがとても多いのでちょっと整理しておきます。 ポイント▼「面白いプロダクトもないし、仕事内容は面白いとは思えないし、よい給与は払えないし、仕事環境にも自由はないけど、良い人雇いたいんだけど、どうしたらよいですか？」悪いが諦めろ。良い人は当然のことながら複数の会社が興味をもつことになるし、働く場所を自分で選択します。Pros/Consを見極めて選ぶことになるので、Prosがない場所で働く理由がありません…だとあまりに冷たいので、もしあなたが次に転職するとして、それでも今の会社に入るのであればあなたを惹きつける理由が何かあるはずで、それをアピールしよう▼「入社してから期待値にあっていないことが分かる、ってことが多いんだけどどうしたらよいですか？」期待値を明文化している
初めてエンジニア面接をすることになって準備したことと反省 - yashigani?.days
photo by MDGovpics 技術面接を担当する機会があった． 今まで，面接されることはあってもする側になるのは初めて． 短い時間でよい成果を得るため，事前に色々と準備をしてから望むことにした． 最初に 面接といえば質問だ． 逆に言うと質問の集合が面接と言っても差し支えない． そこでなにを質問すべきか考えた． 採用面接の目的は一緒に働く仲間(を増やす|になる)ということだ． つまり，お互いに一緒に働きたいと感じるエンジニアなのかを判断できればパーフェクトコミュニケーションと言えるだろう． 事前準備 会話は3往復くらいさせると深く人となりがわかるらしい． なにも用意しないとそんなのは絶対無理なので，事前に質問を用意しておく． エンジニアの場合，応募資料はだいたい以下の2つがある． ブログやGitHubなどインターネットでの活動 職務経歴書 この2つからエンジニア像を作りつつ，質問した
次回の採用面接で聞いてみると良い12の質問 | ライフハッカー・ジャパン
採用面接は一方通行ではありません。将来の雇用主から山のように質問を受けるのが普通ではありますが、皆さんの方からも質問をしてみることをお勧めします。会社が自分に合っているかどうかを判断するのは、思っているより難しいものです。以下にあげる12個の質問は、その助けになるでしょう。 1．御社が今解決しようとしている最大の課題は何でしょうか？ 2．今は、この仕事はどのように行われているのでしょうか？ 3．御社の業務をより楽にするために、私にすぐにできることは何でしょうか？ 4．何時に起きていらっしゃいますか、朝の日課はどんなものでしょうか？ 5．自由な時間を与えられたら、個人的に、または業務で、時間をどう使われますか？ 6．他に、今学ばれているものは何ですか？ 7．直近で採用された5人の方は、御社について何と言うと思いますか？ 8．最も直近で採用された方は誰で、その人たちがうまくいかなかった理由は何
いでよ！新社長 | 面白法人カヤック 新卒採用コンテンツ2014
さて、自分が今、考えていることを正直に書きます。 2012年現在、面白法人カヤックの創業者3人、 CEOである柳澤は38歳。CTOの貝畑も38歳。CBOの久場は41歳。 若さこそが有利なITの世界で、そろそろ老齢と呼ばれる年になってきました。 もし僕がカヤックに今、新卒で入社したら、 「このおっさんたち何もわかってねーな、古いな・・・」と感じるかもしれない。 そろそろ本気で、後継者も考えなければいけない年になってきたな、 と、ふと今年思ったのです。 そこで、今年の新卒採用では、 「カヤックのCEOになりたい」 「CTOになってやる」「CBOも面白そうだ」 そんな人を募集します。 もちろん、今時、ひとつの会社にずっといる時代でもなく、 最初から代表を目指している人などいるのか? といった意見も社内の人事部新卒採用チームからは挙がりました。 ですが、これまでとはまた少し違った人と出会えることを
株式会社バタフライ | お探しのページが見つかりません Page Not Found
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新卒採用｜面白法人カヤック
新卒採用 新卒でカヤックを選んでくれた方へ。その決断に敬意を表し、全力でお応えします。一生に一度しかない新卒就職で、カヤックという船に乗ることを選択してくれた方。仕事を本気で面白がることに挑戦してみてください。 社員一同誠意をもって期待に応えたいと思います。 心よりお待ちしております！ ー 面白法人カヤック 代表取締役CEO 柳澤大輔 新卒の皆さまへ カヤックの組織・文化について 「面白法人」を名乗るカヤックでは、社員が面白がって働くこと、そして、オリジナリティのあるものをつくり続けることを何よりも大切にしています。 だからこそ、事業に関わること以外でも、さまざまな工夫をしています。たとえば、サイコロでボーナスが決まる「サイコロ給」や、検索結果が履歴書の代わりになる「エゴサーチ採用」など、会社制度や採用においてもオリジナリティを追求しています。 制度・行事
採用にあたって - シーサー株式会社
採用にあたって シーサー株式会社では、現在さまざまな業種で新規メンバーを募集しています。「今よりもっと活躍したい」「自分のスキルを生かしたい」という思いを抱えている方。また、シーサーの一員としてやってみたいことがある方など、やる気あふれる方からのご応募をお待ちしております。
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