会社員 「台風だったので会社を休んだらクビになりました…」
1 ：名無しさん＠涙目です。(埼玉県)：2011/06/06(月) 08:42:01.57 ID:+yUBWft30● ?2BP(2) 風で交通機関がストップ！欠勤したら解雇に 2011年06月06日 先の震災、計画停電等で会社に出勤できなかった、あるいは大幅に出勤時間に 遅延した方も多いでしょう。 自然災害で出勤しなかったら解雇通告されたら、 この解雇は有効なのでしょうか？教えて！gooでも質問が上がっています。 「台風で会社に行かなかったことを原因に解雇通告されました」 質問者sirotanir2さんは、入社一か月、試用期間が終了し、さて本採用となった矢先 に台風で出勤できなくなり、会社を休んだところ、夕方会社から「明日から来なくてよい」 と解雇通告されたことについて、不当解雇ではないかとアドバイスを求めています。 ■「電車がない＝休む。あまりにも、甘いです」 「不当解雇だったら、その
特定しますたm9(｀・ω・´) 「過労自殺は労基署にも責任」遺族ら国など提訴
1： メトポン(秋田県)：2011/02/22(火) 20:35:51.50 ID:RGcFO9Vx0● プラントメーカー「新興プランテック」（横浜市）の男性社員（当時２４歳）が自殺したのは過労が原因で、長時間の時間外労働を認める 労使協定を放置した労働基準監督署にも責任があるとして、母親ら遺族２人が２２日、同社と国に計約１億３０００万円の損害賠償を求めて東京地裁に提訴した。 原告側によると、民間企業の労働者の過労死や過労自殺を巡り、国の監督責任を問う訴訟は初めてという。 訴状によると、男性は入社２年目の２００８年１１月に自殺。同年３月～８月の時間外労働は月平均約１４０時間と過労死の認定基準（月８０時間超）を大幅に上回り、 同月には精神障害と診断された。千葉労基署は１０年９月、労災認定した。 同社は０８年３月に時間外労働を最大で月２００時間とする労使協定を締結して同労基署に届け
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