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  • 夏の読書に! アメリカのオバマ前大統領が薦める17冊

    アメリカの前大統領バラク・オバマ氏は、娘のマリアさんがハーバード大学に入学する前、このリストのうちの何冊かを読むようアドバイスした。 Getty Images/Pool アメリカの前大統領、バラク・オバマ氏は読書好きとして知られている。 オバマ氏にとって、夏の読書リスト作りは毎年恒例となっている。 2018年はアフリカ文学を中心にお薦めのを選んでいる。 アメリカの前大統領、バラク・オバマ氏は2017年にホワイトハウスを後にしてから初となるアフリカ旅行中だ。これを受け、オバマ氏がフェイスブックに投稿した毎年恒例の夏の読書リストは今回、アフリカ文学が中心だ。 「ケニアはもちろん、オバマ家の先祖の故郷だ」オバマ氏は7月13日(現地時間)の投稿で書いている。「20代の頃に初めて訪れた経験 —— 初めての著書『マイ・ドリーム —— バラク・オバマ自伝 』で書いた旅 —— から、わたしは大いに影響を

    夏の読書に! アメリカのオバマ前大統領が薦める17冊
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/22
    "オバマ氏が今回、新たに薦めている6冊に加え、ニューヨーク・タイムズの書評を担当していたミチコ・カクタニ氏との2017年の会話の中でオバマ氏が称賛していた11冊を合わせて紹介する"
  • 日本中が注目!次世代の介護を担うコミュニティ「HEISEI KAIGO LEADERS」が全国展開に向けて800万円調達

    中が注目!次世代の介護を担うコミュニティ「HEISEI KAIGO LEADERS」が全国展開に向けて800万円調達全国展開第一弾は、8月8日に大阪にて開催決定! 日最大級の介護に志を持つ若者のコミュニティ「HEISEI KAIGO LEADERS(へいせいかいごりーだーず)」を運営する、株式会社Join for Kaigo社:東京都文京区郷3-40-10 代表取締役:秋 可愛)は、国内最⼤のクラウドファンディングサービス「Readyfor」を利⽤し全国展開に向けた資金調達、目標金額800万円を達成しました。 ■目次 超高齢化社会に立ち向かう次世代コミュニティ クラウドファンディングでの資金調達の目的と今後 HEISEI KAIGO LEADERSとは? 今後の活動予定 発起人 秋からのメッセージ 1.超高齢化社会に立ち向かう次世代コミュニティ 5人に1人が65歳以上となる

    日本中が注目!次世代の介護を担うコミュニティ「HEISEI KAIGO LEADERS」が全国展開に向けて800万円調達
  • 結果はこう活用せよ。ストレングスファインダーで手に入れる「他人に憧れない生き方」|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。

    R25世代の“才能研究家”に教えてもらった 結果はこう活用せよ。ストレングスファインダーで手に入れる「他人に憧れない生き方」 みなさん、自分の強みってなんだと思いますか? ちなみにわたしの強みは「ポジティブ」だと思い込んでいましたが、社会に出てから「いや、実は隠キャラかもしれない」と思うことが増えました(切ない)。 最近では、そんな自分の強みがわかるストレングスファインダーという自己理解ツールが人気で、R25世代もこぞって受けているそう。 でも、受けてみたは良いものの、その結果をどう活かしていけば良いのかわからない!という方も多いのでは? そこで今回お話を聞くのは、自身のやりたいことを探すため、自己理解に200万円以上を投資し、現在ストレングスファインダーを用いた人の才能を引き出すコーチングやセミナーを行っているやぎぺーさん(@yagijimpei)。 【八木仁平(やぎ・じんぺい)】株式会

    結果はこう活用せよ。ストレングスファインダーで手に入れる「他人に憧れない生き方」|新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/17
    #ストレングスファインダー の20代・30代への拡散に、最も影響力ある人物ではなかろうか。「やぎぺー」こと八木仁平さんへのインタビュー、分かりやすいです。
  • 契約結婚しようぜ - ハッピーエンドを前提として

    このブログは先週アップした下記ブログの続編であり完結編です ui0723.hatenablog.com 東京渋谷。 契約結婚の条件を交渉するために、昔よくデートした渋谷で彼女と会いました。 源泉徴収票など彼女に指定された荷物を持参して。 約束の10分間に店に到着したにも関わらず彼女はすでに待っていました。 ミスチルが流れるイヤホンを外し「ひさひぶり」と簡単な挨拶を交わします。顔のわりに小さな胸や、少し鼻にかかる声も記憶の中の彼女はそのままでした。 話すのは2年前の友人結婚式以来なので感動の再会という雰囲気はなく、そこに流れる空気はもはや商談の緊張感です。 当然です。これは楽しい恋愛のスタートではなく、契約を締結させるための交渉のテーブルなのです。 ただ、僕は (なにこれ、めっちゃ居心地いいじゃん) と感じていました。 約3年という短い期間ですが貴重な若い時間を共有した相手。 お金は無かっ

    契約結婚しようぜ - ハッピーエンドを前提として
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/14
    「結婚」を重く考えすぎる今の時代、こんな方法もアリだと思う。個人的には、記事第3弾での劇的展開を期待(笑)
  • 競争したがる生き物 〜 ウォーキングイベントにハマる心理 - ヒト感!!

    前回書いた話のつづき。 いま、ある「ウォーキングイベント」が熱い! 今週はじめから、勤め先でウォーキングイベントが開催されている。活動量計やスマホ歩数計測アプリのデータを提供し、歩数を競うのだ。 こんな感じで、期間中の平均歩数と累積歩数が順位付きで表示される。 ウォーキングイベントのランキング画面 始まる前は「どれぐらいの人が参加するんだろう?」とやや不安視していたけれど、かなりの人数が参加していた。 事務局チームの社内広報もすごかったし、なにより組織対抗トーナメントに仕立てあげ、参加者数が多い方が有利になるルール変更を実施したのが大きかった。 競い合うことのチカラはすごい。 しかも、個人戦ではなく団体戦としてゲーム性をもたせたことで、職場のそこここで話題になっている(笑)。 1日平均3万歩という猛者たちには敵わないが、これまでエスカレーター利用していたルートを階段にしてみたり、帰りに1つ

    競争したがる生き物 〜 ウォーキングイベントにハマる心理 - ヒト感!!
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/14
    1回戦を勝ち上がり、今も継続中。
  • 「褒めて育てる」よりやる気を引き出す魔法の方法 人間とは本来“驚かせたい生き物”なのだ | JBpress(日本ビジネスプレス)

    そうすると意外にも、こちらの指示していないことも補ってくれたりする。「え?ここまでやってくれたんですか?」と素直に驚くと、向こうも「え?この程度で驚いてくれるの? じゃあ今度はもっと驚かせてやろうかな」とまんざらでもない様子。 でも、まさか、次もやってくれるはずないよね・・・と期待せずにいたら、当に私を驚かせようと、こちらが考えていた以上にこなしてくれたりする。 「えーっ! 当にこれだけやったんですか! すごい!」素直に驚くと、とても誇らしそう。しかしこんなに張り切った状態を続けたら、疲れてしまう。 「どうか頑張りすぎないでくださいね。疲れちゃいますから、ほどほどに」と声をかけると、無理のない範囲だが、結構フルパワーでやってくれたりするようになった。「今日中にここまでやるつもりだったけど、できませんでした」と済まなさそうに言うのだけれど、「いやいや、毎日それでは疲れちゃいます。どうか無

    「褒めて育てる」よりやる気を引き出す魔法の方法 人間とは本来“驚かせたい生き物”なのだ | JBpress(日本ビジネスプレス)
  • 世界で最も幸せな国、20カ国

    世界で最も幸せな国には多くの共通点がある。その1つが、移民に関する政策。 国連が発表した最新の「世界幸福度報告書」は、収入、健康寿命、社会支援、自由、信頼、寛容さなどで各国の幸福度を評価。特に今回は移民に注目が集まった。 「特筆すべきは、移民の幸福度と他の人たちの幸福度がほぼ一致すること」と報告書は記した。 1位は、フィンランドが獲得。 2018年の最も幸せな国、上位20カ国を紹介しよう。

    世界で最も幸せな国、20カ国
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/12
    2018年3月の記事。原文は21カ国なのに、なぜ20に?
  • しるし書店とは?評判・手数料・使い方のまとめ | さばくびと

  • #ブランド人になれ! は経営者に意識改革を迫る本である|えとみほ(江藤美帆)|note

    書いてあることは、おそらく田端さんや箕輪さんをツイッターでフォローしている人たちには特段目新しい話はなかったと思う。正直「ツイートの焼き直し」と思わなくもなかった。 しかし、私はこのが「紙の」として出版されたことに賛辞を送りたい。なぜなら書は、いわゆる「社畜」と呼ばれる個の立っていないサラリーマンに向けて書かれたであると同時に、企業の経営層に「これから田端信太郎みたいなサラリーマンがいっぱい出てきますけど、どうしますか?排除しますか?それとも活用(放置)しますか?」という意思決定を迫っているように思えたからだ。 サラリーマンがブランド人になれるかは組織に依存するここで私自身のバックグランドを簡単に説明すると、この3月までは上場会社の子会社の社長で、5月からJリーグクラブに勤務しているサラリーマンだ。それ以前には「SNS原則禁止」の職場(会社全体ではなく部門単体で禁止)にも勤めたこと

    #ブランド人になれ! は経営者に意識改革を迫る本である|えとみほ(江藤美帆)|note
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/08
    ここ、強く賛同!→”私は、どちらかといえば田端さんや箕輪さんよりも、彼らを自由にさせている前澤さんや見城さんに「普通じゃない凄み」を感じている”
  • 三木清のおすすめ作品5選!代表作『人生論ノート』も紹介

    三木清は哲学者、思想家です。京都帝国大を卒業し、ドイツ留学後、論壇に鮮やかに登場します。しかし時代の波に呑まれ、2度の投獄の憂き目に遭い、戦後の日を見ずに、終戦の1ヶ月後に獄死しました。その著作は80年経つ今でも、色褪せないロングセラーです。 三木清とは三木清は1897年、兵庫県生まれの哲学者です。京都帝国大学で西田幾多郎に師事した後、岩波文庫の創始者岩波茂雄から資金援助を受け、ドイツ留学へと向かいます。ドイツではリッケルト、ハイデッガーの教えを受け、帰国後に処女作となる『パスカルに於ける人間研究』を発表し、一躍有名になりました。 法政大学文学部哲学科主任教授に就任すると、唯物史観の人間学的基礎づけに試みようとしていましたが、1930年に治安維持法違反で投獄され、教職を失ってしまいます。その後、著作活動を活発に行いますが、時代が戦争へと傾きかける頃、再び検挙されてしまいます。そして第二次

    三木清のおすすめ作品5選!代表作『人生論ノート』も紹介
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/08
    哲学入門、読書と人生 も読んでみたい。”読書の4段階として、以下のようにまとめられています。 ①読書の習慣を作る ②読書の技術 ③何を読むべきか ④善い本を正しく読む”
  • 世代間を越えた理想的なつながりを持つには|広く弱くつながって生きる|小野美由紀/佐々木俊尚

    新書『広く弱くつながって生きる』の著者・佐々木俊尚さんと、小説『メゾン刻の湯』の著者・小野美由紀さん。おふたりが「これからのつながり方」について対談しました。 世代間を越えた交流って、簡単? 小野 佐々木さんみたいに、四〇から五〇代くらいの世代で、SNSを使いこなせる人たちは良いんですよ。「網の目」的なつながりを作りやすいから。でも、その世代でSNSなんかに無縁の層はどうやってそれを作ったらいいのかというのが、私はすごく謎なんですよね。 佐々木 四〇代とか? 小野 うん。 佐々木 それはよく訊かれます(笑)。 小野 そうですよね。今、そこってすごく課題なんじゃないかなって思います。 佐々木 でもね、それって別にSNSを使いこなせという話でもないんじゃないかなと思うんだよね。SNSは所詮補助ツールにすぎないので、別になんかわからないけど、三日にいっぺんは料理の写真を投稿せよとか、そういうハッ

    世代間を越えた理想的なつながりを持つには|広く弱くつながって生きる|小野美由紀/佐々木俊尚
  • 真の実践力を養う超実学志向ビジネススクール

    少人数クラスだから、深く、濃く、丁寧に学べる。 品川駅港南口から1分。仕事を続けながら MBAを取得できます。

    真の実践力を養う超実学志向ビジネススクール
  • 【マネジメント】 レッド組織からティール組織まで、組織の進化を学ぼう

    2018年7月5日 「企業経営とトップマネジメント」第12回 組織の進化を学ぼう トップマネジメント講座、前期の最後は、組織の進化を新しい視点で俯瞰した「ティール組織」の考え方を、2回にわけてお話します。今回はその一回目。 ティール組織という概念は、マッキンゼー出身のフレデリック・ラルー氏によって2014年に執筆された『Reinventing Organizations』(日では2018年に『ティール組織』として出版、一部で話題を呼んでいる) が提唱したもので、人類の発達にともなって進化した組織の変遷を5つのカラーで体系化しています。 ・レッド 〜 衝動型組織 (マフィア、ギャング、部族の民兵) ボスが野望を実現するためにつくった組織。暴力を使って、恐怖で支配する ・アンバー 〜 順応型組織 (軍隊、カソリック教会、行政機関、公立学校) 階級とルールが極めて厳格なピラミッド組織で、定形業

    【マネジメント】 レッド組織からティール組織まで、組織の進化を学ぼう
    hito-kan
    hito-kan 2018/07/06
    このスライドは貴重!
  • 「やらなきゃ」ばかりで「やりたい」が迷子に 描いた大学院生に聞く

    成績優秀なA子の悩み 作者は大学院生 いい中学に入るため勉強しなきゃ。いい高校に入るため勉強しなきゃ。いい大学に入るため勉強しなきゃ……。でも、大学に入った今思うことは「自分は何がやりたいんだろう」。それまでの「やらなきゃ」を「やりたい」に切り替えられない様子を描いた漫画が、ネット上で注目を集めています。描いたのは教育における主体性について研究している大学院生です。漫画に込めた思いを聞きました。 「教育ってなんだろう……?」 って思った時のまんが。#教育 #漫画 pic.twitter.com/TtzPKdDRnX — Marina (@marina_mimicry) 2018年6月13日 成績優秀なA子の悩み 6月中旬、「『教育ってなんだろう……?』って思った時のまんが」という文言とともにツイッター投稿された4ページの漫画。 成績優秀なA子が悩みを打ち明ける場面から始まります。

    「やらなきゃ」ばかりで「やりたい」が迷子に 描いた大学院生に聞く
  • 社内SNSに関するウェブ進化論的考察

    今回の社内SNS導入プロジェクトですが、そもそもの経緯としては「社内で新ビジョンを制定したもののお題目だけで終わってしまわないよう、やる気のある若手社員を募って新ビジョンを浸透させるためのボトムアップ施策を提案させる」ことを目的とした社員の意識改革・行動改革プロジェクトに手を挙げたのが検討のきっかけでした。 留学を経て2年ぶりに自社で仕事をしていて感じたのが職場の活気のなさでした。特に若い社員の間で職場や仕事に対する閉塞感や疎外感が以前にも増して蔓延している雰囲気を感じました。そんな折、この行動改革WGに参加し、この問題意識をチームメンバーに投げかけたところ、みな同じような問題意識を持っていることがわかりました。 それから更に議論を重ねた結果、「社員一人ひとりが無意識のうちに築いている心の壁を取り除き、組織や役割を越えて社員個人がもっと自由に情報発信・共有していける雰囲気づくり」を通じて、

    社内SNSに関するウェブ進化論的考察
  • 「あと払い」で旅に出よう ――『CASH』仕掛け人が企てる新サービス『TRAVEL Now』 | CAREER HACK

    TRAVEL Now(トラベルナウ)|『CASH』の次に仕掛ける「あと払い専用・旅行代理店アプリ」 DMM社が70億円で買収した即時買取アプリ『CASH』、運営元であるバンク社が手がけるサービスの第二弾 あと払いで、今すぐ旅行ができる――それが「TRAVEL Now」。 利用に必要なのは、事前の電話番号登録のみ。わずか数タップで旅行予約ができる。さらにユニークなのが、旅行代金は2ヶ月先までなら自分の好きなタイミングで支払えるということ。 収益モデルは、仕入れた旅行商品に販売手数料を上乗せするという、いたってシンプルなもの。手数料は、予約時の提示金額に僅かながら含まれて販売される。 また、仕入先はエボラブルアジアなど。現在取り揃えている、旅行商品は4000種類にもわたるそうだ。 新たな挑戦への思いを、バンクの代表 光勇介さんに伺った。 お金がなくても旅行にいく新たなユーザー層を狙う これま

    「あと払い」で旅に出よう ――『CASH』仕掛け人が企てる新サービス『TRAVEL Now』 | CAREER HACK
  • Colorful Instagram

    更新履歴 – 2017-06-01 最新情報を元に加筆修正 マーケティングやWeb界隈で今最もホットなSNSであるInstagram。企業アカウントとしてInstagramを運用する場合にフォロワー数やいいね数などの指標を把握しておくことが、特に重要なのは言うまでもありません。 WebサイトやFacebookページには運用のための公式の解析ツールが存在する一方で、Instagramにはアナリティクスを解析できる公式ツールが存在しないことも、Instagramの運用を考えているWebマーケ担当者の頭を悩ませている点の一つではないでしょうか。 今回は、解析ツールを利用する上で重要な指標となる項目を一から解説し、その指標を解析するのに便利な無料のアナリティクスツールをご紹介します。 Webマーケティング担当者として解析すべき情報とは Instagramを運用する目的ごとに日々チェックする指標は変

    Colorful Instagram
  • 【株式会社ハッカズーク】-HR Tech GP2018ファイナリスト紹介 | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ

    HR Techナビでは、国内外のHR Techに関する最新トレンド、活用事例などHR Techに関わる人にとって役に立つ情報をお届けいたします。 企業とアルムナイ(企業OB/OG)が Win-Win の関係を築く取り組み(アルムナイ・リレーション)をサポートする、日初の SaaS プロダクト『Official-Alumni.com』 アルムナイ・リレーション・プラットフォーム『Official-Alumni.com』-サービス概要-「人生100年時代」を迎え、働き方の多様性が高まる中、退職によって企業と個人の関係が完全に途切れてしまうことは、双方にとって損失です。アルムナイ・リレーションで「損失」を「価値」へと変えるために『Official-Alumni.com』を開発しました。 コミュニケーションが取りやすいチャット型のUIをベースに「企業に対するアルムナイ・エンゲージメントの測定/ア

    【株式会社ハッカズーク】-HR Tech GP2018ファイナリスト紹介 | HR Techナビ|HR Techに関する国内外の最新のトレンドをキャッチアップ
    hito-kan
    hito-kan 2018/06/25
    アルムナイネットワークを作るサービス。これは面白そう。
  • 無料ワークスペースに設定されている使用制限

    アクション,アクティビティ,アクセスログ,アクセシビリティ,追加する,アプリを連携させる,メンバーを追加する,Slack に追加する,管理者すべてのパスワード,アナリティクスandroid,社内通知,社内お知らせ,App ディレクトリ,アプリのアイコン,Apple Watch,アプリの承認,アーカイブする,Asana,Atlassian,オートメーション化アプリ,バッジ,お支払い情報,請求,Bitbucket,ボットユーザー,box,ブラウズする,通話,通話:、キャンセル,変更,チャンネル,簡単にチャンネルを作成,チャンネルの管理,チャンネルの通知,チャンネルのおすすめ,ドメインを申請する,閉じる,企業文化,プラスデータエクスポート,作成する,コンピューター,会話,変換する,接続する,連携アカウント,接続,接続する,メッセージをコピーする,作成,カスタマイズ,カスタマイズする,カスタム S

    無料ワークスペースに設定されている使用制限
    hito-kan
    hito-kan 2018/06/23
    えー、これは知らなかった…
  • 起業家、フリーランス、大手企業がこぞって集うWeWork--コミュニケーションが生まれる秘密

    WeWorkは、日の「働き方改革」をワークスペースの観点からサポートしている。2017年7月に、ソフトバンクとの合弁会社としてWeWork Japanを設立し、日に上陸。2018年2月には初拠点がオープンした。現在銀座、新橋、六木、丸の内に4拠点にコワーキングスペースを展開。7月に日比谷、8月に神宮前にオープンし、今後は大阪、福岡、横浜などへも拠点開設を進める計画だ。 「私たちが提供するのはコワーキングスペースではなく、世界最大のメンバー数を誇るコミュニティ」とし、ワークスペースを起点としたオープンイノベーションを推進する、米国発のシェアリングオフィスWeWork。日CEOを務めるCHRIS HILL(クリス・ヒル)氏に、日の働き方改革におけるWeWorkの役割や、全世界で共有しているというオフィス造りなどについて話しを聞いた。 「積極的で素晴らしいパートナー」ソフトバンクと組

    起業家、フリーランス、大手企業がこぞって集うWeWork--コミュニケーションが生まれる秘密