[B! 営業] kikuchi1201のブックマーク

PMF(プロダクトマーケットフィット)の大切さと実例、はかり方、見つけ方: 基礎編｜原健一郎 | Kenichiro Hara

昨日TwitterでPMF(プロダクトマーケットフィット)に大切さについて書いたので、それについて、PMFがあるとどういう状況になるかという具体例、PMFのはかり方と見つけ方、を加えてNoteにします。この記事を書く理由は、PMFの大切さを伝えたい、多くの起業家にPMFを見つけてほしい(すなわち成功してほしい)からです。 1) 米国ではシリーズAの絶対条件がPMFでPMFがないとどんなにピカピカ優秀な経営陣でも無理。なぜならPMFが事業成功の唯一の必要条件で会社が潰れる最大の理由もPMF. PMFがあるかどうかは人に説明するものではなく、数値を見れば誰の目にも明らかなもの。Y conの教えを一言で言うとPMF見つけろ、です https://t.co/FsKxk7242d — Kenichiro Hara| DCM Ventures (原健一郎) (@kenichiro_hara) Janu

kikuchi1201 2020/01/31

リンク

巷説IT企業奇譚 - megamouthの葬列

山伏他社に派遣されているエンジニアたちが月一回の帰社日にオフィスに集まってくると、社長の隣にいかめしい山伏が立っていて、集まった社員を水晶玉のようなまん丸な瞳でねめつけていたので、皆驚いた。社員とは対照的に社長は上機嫌の様子で、件の山伏のほうに手をひらひらさせながら言った。「今日から、この会社のコンサルタント的なことをしてもらう方でね、不動院八山坊さんです。」紹介された山伏は、見開いた目を微動だにさせず、集まった一同を見回して、ただ、うんっと持っていた錫杖をカーペットにうちつけた。錫杖の先からシャラン、と安っぽい音が鳴って、社長以外の全員が、この会社はもうダメだ、と、ため息をついた。「では、八山坊さん。何から始めますか？」と期待を込めて社長が尋ねると、山伏はようやく口を開いた。「人が去り、残った者も皆ほうぼうに出稼ぎにでかけておる。」山伏は懐から4枚の手鏡を取り出した。「ま

kikuchi1201 2018/06/16

リンク

面接官の立場に立って考えると、就活の面接は簡単

そろそろ学生たちは就職活動の時期なので、季節ネタを書こうと思う。匿名で。まぁ、タイトルの通りなのだが、就活には「面接」というものがあり、その面接というものは、相手の立場になると簡単に突破できるという話だ。はてなを見ているような人達は、恐らく面接が苦手なのではないかと思う（おい）まず、就職活動において面接というのは1社につき2回～3回ぐらいある。なぜこんなに面接回数があるのかと疑問に思ったことは無いだろうか？その理由は単純明快で、要は偉い人達の面接回数を減らすためにある。偉い人達は忙しい。よって時間がない。そのため下っ端がスクリーニングするのだ。 ■ 面接官の分類面接官のタイプは、だいたいこんな感じに分けられる ① 派遣面接官 ② 人事（下っ端） ③ 人事（管理職） ④ 現場社員 ⑤ 役員＆社長 ②について疑問に思う人も居るかもしれないが、面接官を派遣するビジネスでやってる人

kikuchi1201 2016/03/01

リンク

まずはおめでとう。7億は人生を買えるお金で、あなたは賢く立ち回れば一生..

まずはおめでとう。7億は人生を買えるお金で、あなたは賢く立ち回れば一生労働しなくて良い身分になった。しかし、今までは無縁だった危険と隣り合わせになった事も自覚しなければならない。まず、当選した事を10年は隠し続けなくてはならない。誰にも言ってはいけない。例え親兄弟恋人だろうが例外は無い。身近な人がお金に困っていても、絶対に出してはいけない。例え親や嫁や旦那が借金取りに追われようが出してはいけない。（債務整理が得意な弁護士を紹介してあげるのは良い）この2つを破ると、あなたは破産への道を歩み出す事になる。そして使い方について。まず奨学金だが、月々普通に返していけば良い。奨学金の利子は低額なので、借りている方が得なのだ。真っ先に不動産に手を出すのは愚策。まずは今の所の1.5倍くらいの家賃の家を探せ。都内なら2倍でも良い。そして自分の中で心地よい住まいのイメージを固めてから、ローン

kikuchi1201 2015/11/27

リンク

正社員ってほんとにレベルが高いの？就職活動ドッキリを仕掛けてみた | ドアラジオ

正社員ってほんとにレベルが高いの？就職活動ドッキリを仕掛けてみた 2015-07-03 就職活動って本当に大変だ。暑い中スーツを着て何社もまわる。面接で意地悪な質問をされることだってある。面接をしてくる社員の人はみんな自信満々で偉そうだけど、そういう人達は本当に優秀でちゃんと受け答え出来るのだろうか？いきなり面接に呼び出して実験してみたいと思う。働いている人を面接就活の時期にネットを見ていると、面接の大変さを嘆く人をよく見かける。自己PRが上手くできないとか、理不尽な質問や、変わった質問をされるなど、その大変さは様々である。既に入社済の社員はちゃんと受け答え出来て当たり前のはずだでは、すでに働いている人たちは、そのような面接にも上手く答えることができるのだろうか？面接を経て入社しているので、本来は優秀でどんな質問にもスラスラ答えられるはずだ。そうじゃないと面接をする意味がない。でも