日本企業が｢非効率な面接｣をやめられない事情
欧米に比べると日本の人事は旧態依然として見えますが、日本の人事も「外圧」、つまり海外からの強い影響によって変わろうと努力しています。前回の記事「日本の採用面接が人をちゃんと見抜けない理由」で紹介した『How Google Works』に影響を受け、「グーグルに学べ！」とばかりにピープルアナリティクス（ビッグデータ解析の手法を用いて、社員の行動様式やパフォーマンスの分析を行い、人事などに活用する技術）や構造化面接について学ぶ人事担当者も増えてきました。 オンライン小売業の世界最大手、アマゾンの「AI採用」も人事関係者の間で大きな話題となりました。これは「AI」、すなわち人工知能を使って書類選考や面接などを行い採用するか否かを決める手法です。 ソフトバンクやサッポロホールディングスなど、大手企業でもAI採用を導入する動きがあります。といっても、AIを使って書類選考にかかっていた時間を短縮し、空
【闇】圧迫面接で「死ね」に近い言葉を言われ「仰る通りでございます」と相槌打った→面接官「いいねこいつ！」合格の電話がありました...
企業が圧迫面接をするのは、「学生のストレス耐性を試すため」です。 最近、若者がすぐ辞める、と問題になっていますよね。いくら優秀でも、ストレス耐性がなく、すぐに会社を辞められたり、無気力化されては困ります。 だから、企業はあえて学生にストレスを与え、学生がストレス状況に上手く適応し、対処できるかを試すのです。 リンク Spotlight 履歴書ビリビリに破かれ「どんな気持ちですか？」本当にあった圧迫面接16選 6月に入り、就職活動をしている方の中には企業説明会に参加したり、エントリーをしている人も多いのではないでしょうか。 書類選考などを通過し、一番緊張するのはやはり面接！しかし、面接時に明らかに採用基準とはかけ離れた質問をされたり、面接官の人間性すら疑いたくなるような言葉を言われたりする、いわゆる「圧迫
就活「圧迫面接」の真意とは？ 怒鳴る、全否定…うつ発症するケースも…プロが教える就活最前線 : SIerブログ
1 ：やるっきゃ騎士φ ★ 2013/03/04(月) 08:46:12.10 ID:??? ソースは http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n1.htm http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n2.htm http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n3.htm http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130303/ecd1303031801004-n4.htm [1/2] ３月に入り、就職活動も中盤へ差し掛かりました。いよいよ「面接」へ挑む就職活動生が 増え始めました。 近年、就職活動生を悩ませる種の一つとして
就活の面接で履歴書を取り上げて椅子を蹴って帰ってきたｗｗｗｗｗｗ ニュース速報BIP
1 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします 2010/02/17(水) 19:36:04.98 ID:xmObqjP+0
志望動機の使い分け方、使い分けられ方 - 常夏島日記
新卒採用活動にタッチせずに済んでホッとしている中年サラリーマンが、街で就活スーツの女子大生を見かけることも少なくなった*1今日この頃、面接で志望動機をきくのもうやめないか？【働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww】とそのブックマークを読んで思ったことを書いてみます。 ってか、一行でまとめると、元エントリ＆元２ちゃんねるのスレが「中途採用」を前提として話が始まっているのに、新卒正社員採用における志望動機という特殊な世界の価値観にどっぷりつかったレスが鈴なりになっているのをみて驚愕して危惧を覚えたってのが正直なところなんですけど。 応募者の性質 そもそも、就職の面接を大別すると、「正社員の新卒採用面接」「正社員の中途採用面接」「期間雇用など非正規社員の採用面接」に分けられます*2。それぞれの応募者の特徴を表にするとこんな感じです。 正社員新卒 正社員中途 期間非正規 応募側の職業経験
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