【松浦勝人 プログラミング】プログラミングを理解していない社員はいらない – 【プログラミング独学】世界一稼げる授業
松浦勝人 経歴 浜崎あゆみ、安室奈美恵、ELT、EXILEなどなど。 誰もが知るミュージシャンを多数輩出してきたavex。 そんなavexを一代で築いたのが社長の松浦勝人さんです。 「業界の常識はエイベックスの非常識」 「遊びが仕事で仕事が遊び」 そう言い切る松浦勝人さんはまさにカリスマ経営者。 音楽業界になんの人脈もない中から、アルバイト先の貸しレコード屋をきっかけに身一つでavexを設立し、わずか10年で上場。 10年で日本一のレコード会社になるだけにとどまらず、avexの音楽は、「小室ファミリー」「アムラー」と呼ばれ、音楽業界はもちろん、若者のファッションをはじめとした数々の社会現象になるほど、多方面へ絶大な影響力を持つまでになりました。 大学3年生で始めたわずか15坪のレンタルレコードのアルバイトからその翌年大学4年生の時に自分の会社を設立。 1998年には店頭公開、1999年には
日本の長者番付トップ40の総資産額が日本の全世帯の52.5％の資産額と同じに!? 一方で改善の兆しの見えない貧困者の生活――アベノミクスの「歪み」が浮き彫りに | IWJ Independent Web Journal
毎年、世界の大富豪たちの総資産額を元に、「長者番付」を発表している米経済紙の『フォーブス』が、2017年版番付を発表した。日本人の首位には、2014年以来3年ぶりにソフトバンクの孫正義氏が輝いた。その総資産額は、2兆2640億円。1兆円超の赤字を抱えこんだ東芝を2つも救えてしまうほどの金額だ。 前々年、前年と見比べると、孫氏の総資産額は、1兆6541億円（2015年）、1兆6837億円（2016年）と徐々に増えている。 総資産額を増やしたのは、孫氏だけではない。月刊誌『KOKKO』編集者の井上伸氏はブログで、上位40人の総資産額が過去最高になったと指摘し、その額が日本の全世帯の52.5％の資産額と同じであると指摘している。実際、『フォーブス』の発表しているランキングから算出すると、2017年に発表された40人の総資産額の合計は約15兆9260億円で、前年（約14兆5098億円）、前々年（約
アル・ゴアが肉を食べない理由（田中めぐみ） - 個人 - Yahoo!ニュース
元アメリカ副大統領アル・ゴア氏が、肉や乳製品を食べず野菜のみを食べる菜食主義者(ビーガン)になったと報じられました(Washington Post)。 元副大統領の食生活など取るに足らないゴシップネタともいえますが、その背景に見られるアメリカの食に対する意識の変化がなかなか興味深いので、お伝えしたいと思います。 ゴア氏はアメリカ人のエコ意識を目覚めさせた人物として一目置かれている存在です。その彼がビーガンになったということで、理由は何なのか、環境と関係があるのか、単なる健康志向からか、元上司であるクリントン大統領が数年前の心臓バイパス手術後に健康維持のため大好きな肉食を諦めたことが影響したのか、と様々な憶測が飛び交いました。 本人が公式にビーガンになったことを認めているわけではないので、理由は明らかにされていませんが、過去に環境視点から肉や乳製品の消費を大幅に減らしていると発言していること
クビ同然 江角「バイキング」の台本から“削除” | 東スポWEB
事実上の“クビ扱い”――。落書き事件の黒幕とされる女優・江角マキコ（４７）が火曜レギュラーを務める生放送の情報バラエティー「バイキング」（フジテレビ系）の台本から、名前を“消滅”させられてしまった。９日に発表したブログの謝罪文でも、その内容をあろうことか番組スタッフに相談し、ひんしゅくを買う始末。もはや「腫れ物扱い」で、完全に四面楚歌だ。 江角が約１年半前、当時のマネジャーに指図し、元プロ野球選手でタレント・長嶋一茂（４８）邸に「バカ息子」などと落書きさせたとされるこの騒動。見えないところで、大きな影響が出ていた。 小籔千豊（４１）、友近（４１）、すみれ（２４）らとともに火曜レギュラーを務めている「バイキング」で“クビ扱い”されているのだ。テレビ関係者が明かす。 「事件が先月２８日に報じられて以降、『バイキング』火曜メンバーが全員そろってお台場のスタジオに出演したのは９日放送分が初めて。そ
鈴木亜美、北野誠…なぜ芸能人は突然“干される”のか？芸能界を歪める芸能プロの“政治” | ビジネスジャーナル
普通にテレビを見ているだけでは「芸能界」の本当の姿は理解できない、ということは、よく語られるところである。 テレビに出演しているほとんどのタレントは、芸能プロダクションに所属している。その芸能プロダクションの政治力学によって、テレビは操作されている。 それが端的に表れるのが、タレントが「干される」という現象だ。お茶の間の人気があってテレビに出ていたタレントが、ある日忽然と姿を消すというケースが、これまで何度もあった。多くの場合、独立や移籍などでタレントが芸能プロダクションに反旗を翻した場合に起こるものだ。 そうした現象に焦点を当てた、その名もズバリ『芸能人はなぜ干されるのか？ 芸能界独占禁止法違反』というタイトルの書籍が出版された。版元は、数々の暴露本を出版してきたことで知られる鹿砦社である。 著者の星野陽平氏によれば、「タレントが干されるという現象にこそ『芸能界の闇』が集約されている」と
「アパ1人勝ち」儲けのカラクリ －ビジネスホテルウォーズ【2】
稼働率100％超、利益率50％超……高コスト体質であるホテル業界にあって最高水準の利益をたたき出し続ける理由は何か。東京オリンピック開催を見据え、異業種が続々と参入する驚異の高収益業界ビジネスホテルの光と闇に迫る！ やるからには天下を取る ビジネスホテル業界を席巻する超大手たちはどのようにその地位を築き、どのような戦略を練っているのだろうか。 東京都港区赤坂。ここにひときわ目を引くビルがある。「私が社長です」というテレビCMでもおなじみの元谷芙美子社長の巨大な看板を掲げるアパホテルの本社である。 「スタートしたのは金沢でしたが、やるからには天下を取るつもりだった」 そう語るのはアパグループの代表、元谷外志雄だ。芙美子社長が広告塔となり爆発的に知名度を上げる一方で、元谷代表の大胆な経営戦略により、アパグループは急激な成長を遂げている。 「天下を取るために、ホテルチェーンや会員システムをつくろ
グーグル流「遊びながら結果を出す」仕事術
カリフォルニア州マウンテンビューのグーグル本社に行ったときの印象を一言で表せば、「遊んでいるな」というものだった。 会社の敷地は、まさに大学のキャンパスのよう。目立つところに、巨大な恐竜の化石のレプリカ（ティラノサウルス！）があった。自転車やスケートボードが、いろいろな所に転がっている。セグウェイで行き交う人もいる。 清涼飲料水を売る自販機は無料。食堂（カフェテリア）も無料。ハッカーが何も気にしないで仕事に熱中するには、最高の環境が実現されていた。 「おもちゃ箱をひっくり返したような」空間。そのあちらこちらで、世界を変えるようなプロジェクトが進んでいる。脳科学の視点から見ても、グーグルのキャンパスの雰囲気は、興味深いものであった。 世間では誤解があるようで、「仕事」と「遊び」は別だと考える人が多い。特に、日本人はマジメ。「仕事」に「遊び」を持ち込むなんて、とんでもないという意見が目立つ。
最高のスピーカーの作り方 ドキュメンタリー-1
後編はこちら http://www.youtube.com/watch?v=wMAOoOcGHZs 株式会社FAL http://www.fal.gr.jp/ ソニーやパイオニアなどの一流メーカーでさえ作れなかった、３次元の音を生み出す「平面スピーカー」。 この新時代のスピーカーをたったひとりで、４０年の歳月をかけて完成させた男、古山磐雄。 １０月にアメリカ・デンバーで行われる大規模なオーディオフェアに向けて日々奮闘する古山に密着取材、すべてを音に捧げてきた男の壮絶な執念と、「音のイノベーション」の今に迫る。 製作：映像製作ユニット「弊社」 熱い志を持った経営者限定ドキュメンタリーサービスのご依頼はこちら heysha.co@gmail.com
ブラック企業がブラック企業と指摘した相手を訴えなければならない理由 - novtanの日常
いやー、ブラック企業批判をした個人サイトとか戦々恐々ですよね！ 真面目な話、個人に対して来たらキャンペーン張るしかない感じだけど、まだそこまでじゃないかな。 柳井氏は、文春新書の『ブラック企業』によって名誉を棄損されたと主張しながら、大手出版社である文芸春秋者社には何もいわず、「社会的に力のない一著者」だけを狙い撃ちにして、脅しの文章を送りつけてきた。単なる大学院生の私に、億万長者の柳井氏の弁護団から「脅し」が届いたことは、極めて滑稽 2013-06-10 12:03:09 via web こういうのって、SLAPP訴訟と言って非常に企業イメージを落とす原因ともなりうるよね。そもそもそれをやることがブラック企業の証明です！みたいな。訴訟なんてしなくても公明正大に自らの正当性を世に訴えればよろしい訳で、少なからず心当たりがあるからこそブラック呼ばわりに対して何らかの対抗措置をしなければならな
『起業家』 藤田晋著 : 書評 : 本よみうり堂 : YOMIURI ONLINE（読売新聞）
いわゆるネットバブル華やかなりし頃、時代の寵児(ちょうじ)としてもてはやされた堀江貴文氏が先日社会復帰を果たした。本書は同氏とも交流のある起業家による自伝である。 そう聞くと派手好きの革命児的なヒルズ族のイメージを思い描く人は多いだろうが、本書から伝わってくるのはそれとはまったく異なるきわめて真っ当な人物像である。 まず、会社設立５年目にして、当時ネット関連企業では当たり前とされていた実力主義・即戦力採用の人事から、自社育成・長期雇用へと方針を１８０度切り替えた。その理由が、成長真っ只(ただ)中のネット事業だからこそ、かつての高度成長期に多くの企業で威力を発揮した日本的経営がうまくいくはず、という柔軟な発想には驚かされる。そして、こうした変更を確かなものとするために、そのころ流行した「時間を金で買う」ための企業買収はやらないと宣言する。事業と人材をじっくり育てるという会社の方針に合わないと
指定されたページが見つかりません。｜Infoseekニュース
404 NOT FOUND 指定されたページが見つかりません。 お手数ですが、次のいずれかの方法でページをお探しください。 ブラウザの再読み込みを行う 入力したURL（ページアドレス）にタイプミスがないか確認する ブラウザの「戻る」ボタンを押して前画面からやり直す
いつの日か光照らせるときに : 長谷川豊 【公式ブログ】 長谷川豊のＡＭＥＲＩＣＡＮ ＪＯＵＲＮＥＹ ＦＩＮＡＬ
ま、球体君の正体も笠井さんだった、ということで一件落着し（←冗談ですよー）、 そろそろ本題を…とか思ってたんですけどね… すごいですね～。 読者の皆様の読解力に完敗です。 はい。 ほとんどの方に 「もうインターネットの怖さ、伝わったよ！」 って言われちゃいました。 残念。 そうです。 一人の人間の情報なんて、 わずか数人の悪意を持った操作で、 こんなに悪くできるんです。 これがインターネットの普及した社会のゆがんだ現実でもあります。 僕はこの体験をしたときに、 絶対に皆さんに伝えようって思いました。 ひょっとしたら、 日本のどこかで、 同じように、悪意のもとに苦しめられてる人がいるかもしれない… そんな人に、 泣き寝入りしないで、負けていない奴もいるんだぞって 見ていただきたかったんです。 そして、 こんな当たり前の話だけだと、つまらないので、 もう一つだけ取材報告です。 これもなぁ… な
～エピローグ～お前のためにこそある！② : 長谷川豊 【公式ブログ】 長谷川豊のＡＭＥＲＩＣＡＮ ＪＯＵＲＮＥＹ ＦＩＮＡＬ
「なぁ、蘇りとか、来世とか、いろいろ言うやつ、いるけどさ、 多分、人生って、一回こっきりだと思うんだ。 その人生をどう生きるのかってのはさ、お前が判断したらいいと思うんだけどさ…」 バスが到着する時間が分かったようだ。 笠井さんが戻ってくる。 「長谷川さ、俺、思うんだけどさ、 お前の人生って お前のためにこそあると思うよ？ お前の信じる道を前を向いて進んで、 そのお前を信じない子供はいないと思う。忘れるなよ、 お前の今はたった一回しかないんだからな」 小声で、後悔するなよ、と言った時、 笠井さんは到着した。 呆然とした。 僕、これ程の男と一緒に仕事してたのか…。 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ これが、フジテレビを迷いなく僕が辞めた理由。 一言の反論も出来なかった。 僕は、 後悔したくない。 そう思った。 ３人の子供の父親だからこそ、 我慢して、理不尽を受け入れて
ユニクロ「ブラック批判」に反論、柳井社長「若いうちは厳しく育てる」
カジュアルウェアの「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、「ブラック企業」といわれることに反論。また、若手の育成方針について話したことがインターネットで話題になっている。 日経ビジネス（2013年4月15日号）の特集「それをやったら『ブラック企業』」でインタビューに応じ、「我が社が本当にブラック企業であれば、社員の数はもっと減っていると思う。会社は発展しない」などと語った。 厳しくするのは「本当の意味での経営者になってほしいから」 「ユニクロ」については、つい1か月前に週刊東洋経済（2013年3月9日号）が「ユニクロ疲弊する職場」を特集したばかり。そこでは新卒社員が3年以内に離職する割合が約5割に達することやサービス残業など、ユニクロが抱える「ブラック企業まがい」の問題点を告発していた。 しかし、そういった報道に対して同社は、「（サービス残業が）過去にまったくなか
甘やかして、世界で勝てるのか：日経ビジネスオンライン
激務の割には低賃金。過大なノルマと軍隊的社風に支配され、離職率は常に高止まり――。劣悪な労働環境の企業が、ネット上で「ブラック企業」と呼ばれ始めたのは、10数年前からだという。匿名掲示板の隠語の1つとして生まれた言葉はその後、若年層に急速に浸透していった。厳しい社員教育や猛烈営業をモットーとするスパルタ系企業、さらには若者の目に「時代遅れ」に映る古い体質の企業までもが、今では「ブラック」呼ばわりされている。 企業が「ブラック」と呼ばれないためには、採用や教育をどう変えるべきなのか。日経ビジネス4月15日号特集「それをやったら『ブラック企業』～今どきの若手の鍛え方～」では、「ブラック」と呼ばれないための、企業の新人教育、採用方法などについて紹介している。 日経ビジネスオンラインでは、同特集との連動連載をスタート。初回は、ここ数年で突如として「ブラック企業」と言われ始めたファーストリテイリング
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忠道通信 |決意あらたに。